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提升员工敬业度的良方

员工职业生涯发展机制就是实现员工敬业度提升的一个很好的系统性方法。

韬睿惠悦2011年整体奖酬调研显示:2012年,市场的预期涨薪幅度普遍接近10%,其中高科技和外资银行将成为领跑行业,涨薪幅度预期接近11%;在我们的客户中,60%的客户表示有增员计划;2011年,人才市场持续活跃,市场平均离职率是25.7%,而基层员工流失率达到33%,这一趋势在2012年还将持续。高用人需求、高涨薪幅度和高离职率给了企业一个不得不面对的难题——如何保持和提高员工敬业度?我......

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