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人力资源“云转型”的三种可能

人力资源“云转型”不仅要建立一种人力资源的网状连接,更要为网络上的资源分配注入“云计算法则”,这些法则的要义就是根据员工的“人性”导向其行为。

在计算机技术专家眼中,“云计算”只是一种基于互联网的计算方式。然而更进一步,“云计算”的实质是对于资源的一种整合方式,可将其称为“云范式(CloudParadigm)”。资源的整合方式往往决定生产效率,也必将引领管理学的革命,并被运用在越来越多的领域。早在2006年谷歌首席执行官埃里克·施密特(EricEmersonSchmidt)提出“云计算”的概念之前,管理领域“云转型”趋势已经暗流......

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