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报酬并非激励和留住高管的动力因素

报酬甚至算不上激励和留住管理人才的前十个因素之一。

我相信你一定听说过这一理论报酬不是最有利的刺激力量,而正如BNET的玛格丽特赫弗南(MargaretHeffernan)所说,每个人都认为它是最有效的刺激动力。我会解释为什么它不是,甚至算不上激励和留住管理人才的前十个因素之一。首先,让我们谈论一下为什么这是一个大问题。两个例子:看一下惠普。自从六个月前惠普的董事会脑残地聘用李艾科(LeoApotheker)任CEO一职后,已经有四......

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