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“组织气候”:用环境锻造人

如果一个单位或部门有和谐、良好的“组织气候”,其成员便会拥有积极的工作动机。

一般认为“组织气候”是指一个单位或部门所形成的群体气氛,包括人际关系、领导方式、作风,以及人员间心理相融程度等,是组织内部的小环境、软环境。如果一个单位或部门有和谐、良好的“组织气候”,其成员便会拥有积极的工作动机。认识“组织气候”“组织气候”一词源于1926年E托尔曼有关“认知地图”的概念,1952年,K?勒温发展了这一概念,从上世纪60年代开始,“组织气候”成为西方组织研究的一......

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