“组织气候”：用环境锻造人

一般认为“组织气候”是指一个单位或部门所形成的群体气氛，包括人际关系、领导方式、作风，以及人员间心理相融程度等，是组织内部的小环境、软环境。如果一个单位或部门有和谐、良好的“组织气候”，其成员便会拥有积极的工作动机。认识“组织气候”“组织气候”一词源于1926年E托尔曼有关“认知地图”的概念，1952年，K?勒温发展了这一概念，从上世纪60年代开始，“组织气候”成为西方组织研究的一......