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三个面试问题可能就会让你的公司损失100万美金

适当尖锐的面试问题和那些可能会给公司惹上歧视诉讼麻烦的面试问题越来越难以区分了。如果问错问题,代价可能比你想象得更为高昂。

UCLA调查人员研究了加利福尼亚州2007年和2008年两年的聘用歧视案件,他们发现原告赢得了民事诉讼法庭一半左右的官司。陪审团判决的赔偿中位数为20万美元,但是最高赔偿可以达到七位数。雇主平均会为这样的官司花费15万美元的辩护费用。雇主们有可能因为种族、国籍、医疗状况和性取向等问题受到歧视诉讼。联邦平等就业机会委员会有一份让人印象深刻的清单,列举了各种非法歧视,从性骚扰到年龄歧视,不一而......

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