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如何让你的员工不仅是为钱而战?

薪酬差距有损公司业绩

商业中作为主要激励手段的金钱激励应当减少。雇主应该更加注重内在动机。这意味着岗位设计应确保工作能够让人可以做出选择,发展技能,建立有意义的人际网络,做有意义的事情。

安然、泰科、世界通信公司。金融危机。公司丑闻和道德灾难正在摧毁美国经济,现在是时候冷静地反思一下了。这些灾难有什么共同之处?我们认为,在对经济激励的过度依赖是罪魁祸首之一。在20世纪70年代中后期和80年代,有一种管理思想开始出现,该观点认为企业领导的主要任务是最大限度地提升股东利益。随着时间的推移,这种观点后来被称为金融化,实现股东价值最大化成为最流行的信条。随着时间的推移,这种观点几乎......

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