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企业如何理解和应对“工资集体协商制”

最近几年出现了一个普遍现象:招聘不到合适的人、留不住年轻有潜力的人、养不起有能力的人。

2000年,劳动和社会保障部就出台了《工资集体协商试行办法》,但是效果不太好。实施的企业多数是形式大于内容;数量更多的中小企业、非公企业实际实施的都是少数。究其原因,首先是“办法”出台过早,当时的劳资问题不太明显;客观上,触碰到了劳资矛盾这是私有产权组织必然存在的问题,资方是弱势群体,怎么“集体”呢?另外,劳动群体不懂更不会“协商”。试想,那个时侯的全国范围内,能搞清楚人力资源管理的基本理论......

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