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超越薪资,压力与幸福如何转换?

定位压力源;建立雷达系统,发现员工极限点;找到员工的幸福DNA。

2010年5、6月间,鸿海旗下的深圳富士康公司连续出现13起员工跳楼事件,社会为之震动,富士康董事长郭台铭也备感压力。为体现企业对员工的关爱,富士康对作业员、线长、组长薪资进行调整,员工的整体薪资水平提升了30%。郭在第5跳发生后曾感言:“我重新思考后,发现80年代、90年代的员工要的是更有尊严、更有希望的工作。企业要转型,以后的薪水也会比肩国际级企业。”薪水的提升体现的是对员工个人价......

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