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企业文化的四个核心命题

企业文化在许多情况下是说不清道不明,可谓五花八门,不一而足。

一、是什么企业文化在许多情况下是说不清道不明,可谓五花八门,不一而足。因而,探讨企业文化首先需要回答“是什么”的问题,在这个问题上当然不可能形成统一的理解和认识,但我们却不可以没有自己的思考和求索。企业文化是什么?不同的人自然有不同的看法。就实践中接触的大量企业人士而言,比较有代表性的看法有这样一些:精神宪章,典型者如华为,《华为基本法》对于中国企业界在对企业文化的认识上具有开创性价值......

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