Global Sources 世界经理人

广告
热点搜索
职业目标
薪酬福利
人才培养
绩效考核
员工激励
广告
首页    人力资源   人力资源网    正文

如何设计合理的国企高管薪酬制度

  王卫华  2009-06-02 00:00:00   北大纵横
国企高管薪酬受到国家决策层重视,受到众多媒体关注,招致社会公众的质疑。

国有企业的薪酬改革,既是利益再分配,又是制度变革,更是思想深处的革命,因此,改革意义重大。一段时间以来,国企高管薪酬受到国家决策层重视,受到众多媒体关注,招致社会公众的质疑,原因不仅仅是对国企高管的薪酬数额不满,而是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解。目前对国企高管薪酬质疑的根本原因有三:一国企高管不是通过市场竞争获得经济效益;二国企高管不是通过市场选拔获得高管职......

登录

相关文章

2021年企业高管角色展望

全球化呼唤“三头六臂”的高管

商学院能否打造高管终身学习平台?

广告
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号