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如何提供和接受绩效反馈

大多数人都认为绩效反馈的提供或接受将是一项消极的、令人不舒服的举措。事实并非如此。通过各种反馈来强化积极的成就,本身就是一种良好的习惯。

大多数人都认为绩效反馈的提供或接受将是一项消极的、令人不舒服的举措。其实事实并非如此。通过各种反馈情况强化积极成就本身就是一种良好的习惯。反馈实际上是一份礼物。提供反馈时,其主要动机就是使某一行为变得更好。带有恶意的反馈几乎没有。反馈帮助人们理解其自我评价,并对那些影响自我评价的因素进行积极调整。当然,自我评价虽然不代表现实,但却在人生中真实存在。知道了自我评价的存在,反馈接受人就可以对......

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