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要期望,不要制度

如果你的企业的员工是一群信得过的人,树立榜样、提出期望比制定条条框框的规定要好得多。

我知道许多,甚至大多数的企业一直有一本厚厚的员工手册,上面写满了各式各样的规定——什么时候上班、什么时候下班,你多久休一次假,对说粗话的规定,损坏布告牌怎么惩罚。规定这,规定那,什么都规定,多如牛毛,甚至连写这些规定的人都不清楚到底有多少。差不多每隔一年他们会对手册作出修改,只会增加更多的规定,却很少根据社会的变化,放弃或更新其中一项。因此,企业充斥着令人目不暇接的规定,而没有人能记住它们,包......

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