Global Sources 世界经理人

广告
热点搜索
职业目标
薪酬福利
人才培养
绩效考核
员工激励
2019中国十大管理实践论坛暨颁奖典礼盛大招募!邀您报名!
广告
首页    人力资源   人力资源网    正文

如何快速高效的筛选简历?

 2008-09-12 00:00:00   中国人力资源网
一看简历基本信息,二看简历工作内容,三看简历真伪,四透过简历看应聘者。

一、查看简历的基本信息1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之类即可做出判断,对不符合硬性条件的迅速PASS掉。2、软性条件:每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言,假设22岁踏入社会,22-25岁处于发展的初期,心态也比较浮躁,跳槽率较高,26—30岁,属于发展稳定期,这个阶段在逐步找准自己......

登录

相关文章

企业筛选简历的背后逻辑到底是什么?

经验不多的应聘者该如何判断其潜力?

揪出应聘者“行骗高手”

别吓跑了90后应聘者

人才测评三部曲,破.解“招聘失真”难题!(真实案例)

广告
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号