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新劳动合同法下的雇主策略

如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作,提升管理水平,避免劳资冲突。

新《劳动合同法》实施至今已五月有余,争论仍不绝于耳,其中最响亮的声音来自玖龙纸业的张茵。这位前女首富三月份向全国“两会”提交议案,建议继续完善“新法”,将无固定期限劳动合同修改为签订为期3—5年有期限的劳动合同,因为前者相当于计划经济时代的铁饭碗。然而,争论终归是争论,面对“新法”,最务实的考虑应该是:如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作,提升管理水平,避免劳资冲突。正如沃......

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