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心理测试选合适(之二)

一般来说,进行心理测试比不进行好;但是如果运用不当,那还不如不测试。

编者按:与其他招聘评估工具一样,心理测试只有和工作岗位很好地配合,并灵活加以运用,才能发挥作用。但是,任何与人的心理有关的事情都极其复杂,这也包括对人的心理进行评估。本文作者访谈多位心理测试专家、人力资源从业人员和咨询师之后,揭示出企业使用心理测试时遭遇的种种陷阱。作者指出,最好的方法就是将心理测试与其他评估手段相结合,以便对应聘者的绩效及其对企业的价值进行充分的评估或预测。

测试好过不测试除了基本的诚实度测试问卷,为什么要为心理测试烦恼呢?因为任何形式的心理甄选都比常见的替代方法有效。后者指的是大部分公司在招聘新人以及将他们安置在特定的职业发展道路上时随便采用的方法。阿诺德(DavidW.Arnold)曾在心理测试行业担任高级研发副总裁有20年的历史,现在是人事测验机构Wonderlic公司的一名企业法律顾问。他注意到,很多企业雇主都希望找到被他称之......

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