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心理测试选合适(之一)

一般来说,进行心理测试比不进行好;但是如果运用不当,那还不如不测试。

编者按:与其他招聘评估工具一样,心理测试只有和工作岗位很好地配合,并灵活加以运用,才能发挥作用。但是,任何与人的心理有关的事情都极其复杂,这也包括对人的心理进行评估。本文作者访谈多位心理测试专家、人力资源从业人员和咨询师之后,揭示出企业使用心理测试时遭遇的种种陷阱。作者指出,最好的方法就是将心理测试与其他评估手段相结合,以便对应聘者的绩效及其对企业的价值进行充分的评估或预测。

对应聘者进行心理甄选,能给企业带来哪些好处?很多兜售心理测试的公司都宣称,心理甄选能够发掘具有公司所需工作特质的人,并过滤掉那些心理不稳定的人。所以,大约30%到40%的企业在招聘过程中(无论是招聘基层员工,还是招聘高层管理者)采用一种或多种心理测试就不足为奇了。但是,旁观者也许会怀疑心理测试是否真的如此神奇。因此,有必要提出以下问题:企业在员工心理测试方面的投入是否值得?或者更准确地......

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