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怎样面对犯错员工

惩戒犯错员工时,不能过于心软也不能太过轻率,做到制度化、理智化。

    惩戒员工是管理者不太愿意面对的问题。一来该问题敏感复杂兼微妙,大概用得上“混沌原理”来解释。再者就是管理者自己可能不愿意总是“扮黑脸”。但是,正确的惩戒行为,与鼓励和激励员工的措施一样,都能促进企业的健康发展。问题的关键在于“正确”二字。什么情况下惩戒员工才是“正确”的?怎样保证“正确”执行呢?   &n......

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