2006-03-11 00:00:00
股权激励新规的出台，提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”，需要绩效管理体系等方面的强力支持。
不久前，中国政府出台了《上市公司股权激励管理办法》（试行），已于2006年1月1日生效的这个管理办法旨在对中国上市公司建立股票期权、限制性股票或其它以股权为载体的长期激励机制进行引导和规范。作为企业人力资源战略的重要组成部分，作为吸引、保留和激励高端人才、关键人才的重要工具，长期激励机制--特别是以股权为载体的长期激励机制--的缺位使中国的......
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