随着中国改革开放的逐步深入，许多企业都抓住了改革契机，走上了快速发展的道路，特别是一些中小型企业，目前已成为许多地区推动经济发展的主力军之一。然而，随着规模的日益庞大，一些管理上的问题开始令这些企业感到举步为艰，其中吸引和保留住关键性人才以支持企业的长远发展，成为最受关注的问题之一。此时，如何建立有效的员工继任计划，通过内部造血来获得源源不断的成长动力，已是摆在许多企业面前一个不可回避的课题。......
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