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外资公司进入中国市场，以两倍薪水从我们公司挖人，怎么办？这个话题在世界经理人网站上一出现，点击率就直线上升。 不难看出，竞争对手之间对人才的争夺，早已从暗抢变成了明争，不再是什么秘密。不管是委托猎头公司挖墙脚，还是大张旗鼓地到对手门前招聘，都已经成为企业获取人才的常用方法。对手常列出高薪高位的优厚条件，以期挖到高级人才。被挖企业......
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中国企业在越来越多的海外交易中遇到的棘手问题，就是如何与目标公司的高管在新的薪酬激励方案方面达成一致，其中最重要的部分就是长期激励。
一个好的HR应该明白：钱不是万能的。很多时候，不用钱也能达到同样的激励效果。
虽然在长期激励方案中股票期权是主流做法，但是善用增值收益权往往能收到奇效。
确定和利用吸引人才的因素，万众一心参与人才的挽留工作。
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