Global Sources 世界经理人

广告
热点搜索
职业目标
薪酬福利
人才培养
绩效考核
员工激励
广告
首页    人力资源   人力资源网    正文

重点奖励好员工

  Steve Bates  2004-04-08 00:00:00   原创
区别对待,向优秀员工倾斜 论?行赏,对价值取向沟通

和许多公司一样,世界最大的光缆制造商康宁公司(CorningInc.)也难逃恶劣财务状况的纠缠。公司的销售额一路下滑,管理层在两年内裁减了一万六千多个工作岗位,冻结了所有留下人员的工资。尽管从2001年初到现在都没有赢利,康宁公司还是决定给那些完成预定目标的员工发放奖金。    为什么在这样恶劣的条件下还要奖励员工......

登录

相关文章

绩效工资差异化分配:目标薪酬模型

绩效工资差异化分配:混合薪酬模型

绩效工资差异化分配:量化薪酬模型

广告
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号