2004-04-08 00:00:00
原创
区别对待，向优秀员工倾斜
论?行赏，对价值取向沟通
和许多公司一样，世界最大的光缆制造商康宁公司（CorningInc.）也难逃恶劣财务状况的纠缠。公司的销售额一路下滑，管理层在两年内裁减了一万六千多个工作岗位，冻结了所有留下人员的工资。尽管从2001年初到现在都没有赢利，康宁公司还是决定给那些完成预定目标的员工发放奖金。 为什么在这样恶劣的条件下还要奖励员工......
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