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抓住关键员工的绩效

  Dorothy V. VonDettePatrick Mosher  2003-08-23 00:00:00
关键员工的绩效决定公司的业绩表现,建立改善绩效的方法为企业创造价值。

  企业中的某些员工对企业的总体绩效的好坏有着特别重要作用。我们把他称为关键任务员工,一旦这些员工被确定后,就可以迅速诊断企业在绩效方面存在的问题,并且能够很快实施相应的计划,提高员工的绩效。识别关键任务员工  那么谁是关键任务员工呢?考虑公司的各种各样的员工,设想哪些人能够给公司带来重大的收入与消耗大量的成本。例如,在一个新药上市时,制药公司的销售......

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