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让员工相信未来发展

  Barbara Moses  2002-03-01 00:00:00   原创
技术的进步不断推动工作变革,市场的变化需要各种“混合型”人才,公司必须帮助其员工应对这些压力。

  面临全球经济的走低,大部分企业准备缩减规模,就连一向以"员工雇用终身制"为特点的日本企业也开始了裁员。  在这种情况下,如何还能让员工继续一心为企业操心?如何加强员工的忠诚度?本文作者认为,面临捉摸不定的未来,企业不可能再确保员工的"终身饭碗",但是可以帮助员工进行职业规划管理。通过职业规划,员工不再仅仅是与某个岗位联系,而是有一种在很多工作岗位......

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