广告
文章
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
首页 / 人力资源 / 人力资源网 / 正文
 
广告
 

为员工提供福利连续性

随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立,经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题。解决这一问题的一个重要准则是:为员工提供连续性。

  在公司因为发展的需要进行战略性的合并和分立时,如何重新设计员工福利方案应该被决策者纳入整体规划。本文以H-P(惠普)公司和Lucent(朗讯)公司的做法为例,介绍了几种解决福利问题的方案,强调要重视员工福利政策的连续性,以确保留住优秀人才和员工的生产力不受影响。  在合并和分立的过程中,管理人员关心员工所体现出的信誉和信心是公司变化过程取得成功......

登录

忘记密码?

 
 

相关文章

 
广告
广告

世界经理人网站App下载

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号