Global Sources 世界经理人

广告
热点搜索
职业目标
薪酬福利
人才培养
绩效考核
员工激励
2019中国十大管理实践论坛暨颁奖典礼盛大招募!邀您报名!
广告
首页    人力资源   人力资源网    正文

“面试”招聘职位更重要

  Dinah Daniels  2001-05-01 00:00:00   原创
在招聘员工时,不要沉迷于应聘者之间的相互比较,而是要先确定一份“职位简档”,将应聘者与“职位简档”进行对照。

  怎样才能为公司招到良才?国际管理咨询机构PI管理资源公司的总裁DinahDaniels提出,成功的招聘并不是在所有的应聘者中挑选最好的,而是要挑选最适合招聘岗位的,因此,公司在招聘前对所设职位必须要有充分的认识。作者建议公司在招聘前要确定一份详细的“职位简档”,明晰这一职位在整个公司的影响、对公司各职能部门的关联作用,这样,被聘用者就职后就可顺利糅合进整个公司发挥重要......

文章副栏

 
登录

相关文章

招聘面试经典6问

企业筛选简历的背后逻辑到底是什么?

“面试不到三分钟,我问HR要回简历说:贵公司不适合我!”

丢掉那份简历:借助行为科学招聘最佳人选

广告
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号