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什么样的公司喜欢招“转行者”? 专栏 10月22日

什么样的公司喜欢招“转行者”?

转行不容易,但机会大于风险。

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如何制定一份高质量的人力资源战略规划 10月22日

如何制定一份高质量的人力资源战略规划

从人力资源工作到战略,找到关键逻辑。

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奖金那些事儿:大锅饭还是小锅饭 10月19日

奖金那些事儿:大锅饭还是小锅饭

当打破大锅饭后,我们不断地在追求小锅饭,其实小锅饭也不是那么好吃的。

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非上市公司如何做股权激励?| 华为全员持股的实操经验 10月19日

非上市公司如何做股权激励?| 华为全员持股的实操经验

根据华为的股权激励实践,总结了一个10D模型: 定目的、定架构、定对象、定模式、定数量、定价格、定时间、定来源、定条件...

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对症下药,“双通道”职业发展体系的正确使用 10月19日

咨询:小企业如何做好员工发展的双通道体系建设?大家好,我们是一家刚刚成立几年的几十人小公司,公司前期为了招聘人才,职级定的都比较高,导致员工入职到现在2、3年都无晋升空间,从而许多...

企业 公司 工作
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人力资源运营者联盟

原创│简单实用的薪酬等级制度设立建议 10月18日

咨询大家好,我们公司是一家几十人左右的快速发展期的小公司,由于之前的基础较为薄弱,公司很多制度都是拍脑袋决定,比如薪酬等级制度,公司粗暴的分为十多个等级,每增加一个级别薪酬增长50...

企业 员工 管理
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人力资源运营者联盟

《红语堂十言集》第二十章 10月18日

《红语堂十言集》第二十章1、中国的问题只有体系重塑才能从根本上解决,十几年医疗体系的改革,到现在医生还堂而皇之的拿着药品“费用”,这是整个体系的问题,不是个别医生的问题,所以,必...

人力资源 员工 培训
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红林生

办公室福利:是一种浪费还是利润驱动? 10月17日

办公室福利:是一种浪费还是利润驱动?

拥有快乐的员工是否能为企业带来好处?

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帮你赚了100万的外贸业务员,该给多少提成? 专栏 10月17日

帮你赚了100万的外贸业务员,该给多少提成?

最透彻的外贸薪酬设置分析,没哪个老板会跟你分析得这么深了。

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赵丽颖冯绍峰官宣:唐僧和女儿国国王,为什么走到了一起? 专栏 10月17日

关于企业人才管理的“甜蜜”一课,不得不看!

企业人才管理 人岗匹配 企业员工关系经营
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倍智人才

新型雇佣关系:离职不是背叛,是毕业! 专栏 10月17日

新型雇佣关系:离职不是背叛,是毕业!

“雇主和雇员不再是简单的商业交易,我付一份钱,你做一份工,而是双方结合为强大的联盟,为了一部分共同的使命与目标,互...

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企业大学校长们,要学会做平台和授权 10月16日

作者:郝志强   很多2000人以上的企业,有企业大学,大概3到5个小伙伴,一起来运营。但我看他们的运营模式,很多是有问题的,他们几个忙于各地讲课,到处开班。   其实很...

人力资源 企业大学 平台
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haozhq

《红语堂十言集》第十九章 10月16日

《红语堂十言集》第十九章1、当互联网成为商品,和商品的交易平台,它也只是个商品与平台而已,什么互联网精神,就是一个P。 2、网络世界的监管更容易,只须删除与屏蔽两个命令即可,不...

人力资源 员工 培训
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红林生

为何以富士康为代表的制造业都“迷恋”加班? 专栏 10月16日

为何以富士康为代表的制造业都“迷恋”加班?

制造业充满着加班,而80%的员工“迷恋”加班,这看似天作之合的状况,其实饱含着世事的辛酸。

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谷歌首席人才官:只有选对人用好人,才能做对事! 专栏 10月16日

谷歌首席人才官:只有选对人用好人,才能做对事!

每个人的性格特质、过往教育和工作经历、内在驱动力等方面,都是不一样的,跟不同土壤的企业匹配,也会发生不一样的化学反...

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如何编制一份好的绩效管理方案 10月15日

如何编制一份好的绩效管理方案

绩效管理难做,不受欢迎,不被认可,这是事实。为挽回这种被动的局面,HR经理要做的就是一条:“制定计划并快速行动”。

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经济强劲时,企业该用哪几招留住员工? 专栏 10月15日

经济强劲时,企业该用哪几招留住员工?

除了升职加薪,企业还应该怎么做呢?

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《红语堂十言集》第十八章 10月13日

《红语堂十言集》第十八章1、苦口婆心的道理能救人,放纵不拘的娱乐会害死人。生于忧患,死于安乐,你以为是说着玩呢! 2、总以为父母与社会的训戒与约束阻碍了自已的理想,于是我们离家...

人力资源 员工 培训
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红林生

论管理与管理工具 10月13日

企业想搞把管理搞上去,除了自身的管理以外,有的靠外力如一些咨询公司,一些专家等一系列的合作。合作的方式有专家讲课、连续培训,公司进驻企业梳理流程,或者使用某种模式和运营方式。很多...

人力资源
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孤独与天才

世界经济论坛报告:关于未来工作的12个趋势判断 10月13日

世界经济论坛报告:关于未来工作的12个趋势判断

企业需要一种全面的“增强策略”,即:让一些工作变得自动化的同时,来突出和增强人类劳动力的比较优势,最终让员工发挥自...

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