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拐点时刻,“小老树”企业的组织自救 04月18日

拐点时刻,“小老树”企业的组织自救

组织内部活力下降,这才是企业内部最为头痛却又无可奈何的挑战。

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人民怀念周扒皮 04月18日

人民怀念周扒皮导读:周扒皮同学知道,让人996是件见不得人的事一直以为,马老师是云字辈里相声说的最好的,现在发现我错了。马老师不但是叱咤风云的商业领袖,还是优秀的、德艺双馨的表演艺...

人力资源 公司 工作
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老苗撕营销

达成绩效管理共识的六个核心内容 04月18日

绩效管理是企业发展管理中一个重要的环节,也是管理中的一个难点。现在越来越多的企业开始不断的重视绩效管理这一块,但是绩效也并不是那么容易成功的,很多公司都以失败而结束,更多的是在开...

人力资源 绩效
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点跃人力资源

胜任力的具体表现,在什么地方? 04月17日

很多企业在评价一位员工是否优秀的时候,较多地采用关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator),简称KPI,这是一种对结果进行量化分析,达到绩效管理考核的标准化方式。而另一种更注重工作过程并进...

人力资源 员工 管理
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人啊人网络

员工年终绩效怎样核定才合理? 04月17日

1.绩效结果如何校准?一般公司的绩效管理流程的最终有一个环节,叫绩效校准(calibration),就是所有的管理者需要坐下来,一起看各自给团队成员的绩效打分,避免在给绩效结果的时候出现有人手松...

人力资源 绩效
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泽亚企业管理咨询

5个绝招,把庸才员工变人才 04月16日

5个绝招,把庸才员工变人才

要达成大效果,只有靠小事情的累积。

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如果没有关键胜任力,你会是一名合格的CEO吗? 04月15日

企业在用人的过程中,由于发展通道设置的不合理,没有使用科学的人才测评系统,就会出现一系列的问题,其中最常见的问题是——技术系列的人员尽力向管理系列转移,但是这种转变往往带来负面的后果,...

人力资源 员工
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人啊人网络

做好企业绩效管理就等于企业经营已经成功了一半 04月15日

文:柏明顿管理咨询集团企业绩效管理,其实是和企业经营是密切相关的,要要做好企业经营,若不重视企业绩效管理,那么有七八成的几率会失败!因此,企业绩效管理也成为了众多企业老板的首要难...

人力资源 企业经营
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阿米巴管理模式

王先琳:给自己一面镜子 ——人生自知的智慧 04月15日

王先琳:给自己一面镜子——人生自知的智慧人类在进化中给自己留下了一个难题:两只眼睛专门看別人,自己是看不到自己的。为了看清自己,人类发明了镜子,于是,镜子,成了人类最重要的发明...

人力资源 员工 管理
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千湖叟

说说996 专栏 04月15日

任何事都得有个度,自信不能过头,不能占了便宜还要人叫好。

996制度 劳动法 裁员
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佑斌

雇员关系可能正在消失 专栏 04月15日

雇员关系可能正在消失

未来管理趋势:个体本身的能力已经超出组织界线,个体与组织的关系越来越趋向共生关系。

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ONA - 超越Org Chart的组织诊断与分析工具 04月15日

ONA - 超越Org Chart的组织诊断与分析工具

在扁平化组织中,ONA分析可以帮助企业进行有效诊断。

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知岗,识人才能做到知人善任 04月12日

在企业经营环境不佳的情况下实施裁员,是企业大幅缩减成本支出最为直接有效的方法。但裁员是否进一步实现企业的“人岗匹配”,进而提升企业的业绩和整体实力,却是一个值得我们在裁员过程中深思...

人力资源 企业 员工
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人啊人网络

员工工作无激情?是时候该变革人力资源管理了 04月12日

员工工作无激情?是时候该变革人力资源管理了

企业创始人应如何看待人力成本或人力资本?

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华为竟是这样发奖的(值得深思) 04月12日

华为竟是这样发奖的(值得深思)

奖励的基本原则“小改进,大奖励;大建议,只鼓励”。

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优秀的领导者对人都有天然的关注 04月11日

优秀的领导者对人都有天然的关注

CEO在企业不同阶段的关键任务是什么?

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关联企业间调动员工的管理要点,记住了会省很多钱 04月10日

案例咨询:古道老师,你好!我们公司不是集团化的公司,但是,我们公司老板自己有2两家公司,然后还有3家公司是老板让高管去注册的。目前,有些岗位的员工可以共用,有的员工存在不通过公司间...

员工 案例 管理
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人力资源运营者联盟

为什么“996加班”成为互联网企业的主流选择? 专栏 04月10日

“玖伍伍”纳雄耐尔,就一定会实现?

精细化管理 996制 八小时工作制
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人神共奋

西游记隐藏的管理智慧 04月10日

有人说,当你有一天真正读懂了《西游记》,你也就懂得了世间所有苦难的真谛,也就懂得了整个人生的真谛。吴承恩通过西天取经的神话故事,引领我们在人生路上不断地去克服内心、战胜心魔,最终...

人力资源 培训 管理
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杨硕.

问题,你越看得少,你得到的越多 04月09日

问题,你越看得少,你得到的越多

请不要盯着问题看。

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