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约翰·斯塔西·亚当斯

大师小传
约翰·斯塔西·亚当斯(John Stacey Adams)是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,公平理论的创始人。他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性、公正性及其对员工士气的影响。1963年,亚当斯发表了《工人关于工资公司的内心冲突同其生产率的关系》(与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》等著作,从而提出了公平理论的观点。亚当斯的公平理论从微观上分析了公平分配问题,集中研究了个人与组织之间贡献与奖励的交换,其研究揭示了工资、报酬、分配的合理性、公平性同职工产生积极性的关系。


约翰·斯塔西·亚当斯:“公平理论”

        公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

        一种比较称为横向比较,即他要将自己获得的“报偿”(包括金钱、工作安排、赏识等)与自己的“投入”(包括教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力、其他无形损耗等)的比值与组织内其他人作社会比较,只有相等时,他才认为公平。在这个基础上,他提出了一个关于公平关系的方程式:

        个人:结果/投入=他人:结果/投入

        亚当斯指出,如果这个等式成立,即当一个人感到自己的结果和投入之比与作为比较对象的他人的这项比值相等时,就有了公平感;反之就会产生不公平感。这种不公平感不仅影响个人的行为,还会作用于群体的行为。

        另一种称为纵向比较,即把自己当下投入的努力与当下所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较,只有相等时他才认为公平。

        随着项目管理理论的日益发展与完善,越来越多的企业家特别是项目经理意识到在开发人员中倡导一种公平氛围的重要性。在项目管理的过程中重视公平的激励作用,必定会极大地提高整个项目的效益。

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