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雨果·孟斯特伯格

大师小传
雨果·孟斯特伯格(Hugo Munsterberg,1863-l9l6)是工业心理学的主要创始人,被尊称为“工业心理学之父”。著有《意志的活动》、《心理学基础》、《心理学与工业效率》等,他的研究和思想对后来的研究工作和工业心理学理论有着深远的影响。甚至对于我们今天的甄选技术、员工培训、工作设计和激励仍有重要的影响。
孟斯特伯格于1885年在德国莱比锡大学获得心理学博士学位。后来于1892年受聘于哈佛大学,建立了心理学实验室并担任主任。由于对用传统的心理学研究方法研究实际的工业中的问题十分感兴趣,孟斯特伯格的心理学实验室就成了工业心理学活动的基地,其研究成为后来的工业心理学运动的奠基石。
孟斯特伯格是19世纪与20世纪之交美国最著名的心理学家之一。1898 年当选美国心理学会主席,1908年当选美国哲学会主席,1903 年被《美国科学家》期刊评选为仅次于威廉·詹姆斯的名人。


孟斯特伯格:心理学和工业管理的完美结合

孟斯特伯格指出,“我们绝不要忘记,通过将来的心理上的适应和改善心理条件来提高工作效率,不仅符合厂主的利益,而且更符合职工的利益,他们的劳动时间可以缩短,工资可以增加,生活水平可以提高。”

孟斯特伯格认为,心理学应该对提高工人的适应能力与工作效率做出贡献。他研究的重点是:如何根据个体的素质以及心理特点把他们安置到最适合他们的工作岗位上,将心理学的实验方法应用在人员选拔、职业指导和工作安排方面;在什么样的心理条件下可以让工人发挥最大的干劲和积极性,从而能够从每个工人处得到最大的、最令人满意的产量,研究和设计适合人们工作的方法、手段与环境,以提高工作效率;怎样的情绪能使工人的工作产生最佳的效果。

孟斯特伯格的研究成果被广泛地采用于职业选择、劳动合理化,以及改进工作方法、建立最佳工作条件等方面。选择适应于工人体力、心理特征的工作条件,在当时不仅是提高生产力的重要因素,也是减少工人同企业主矛盾冲突的重要条件。
 

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