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弗雷德里克·温斯洛·泰勒

大师小传
弗雷德里克·温斯洛·泰勒(1856年3月20日—1915年3月21日)美国管理学家。出生于费城一有名律师家庭的泰勒,从小生活富足,并接受了良好的教育。此后,泰勒求学于菲利普斯·艾克赛特学院并于同年被哈佛大学录取。不幸的是,泰勒因眼疾不得不中断在哈佛的学习。之后,泰勒便开始在费城一家钢铁公司工作,并通过自己业余时间的努力学习取得了工程师职称。泰勒在亲身的工作中感到了提升工作效率在工厂实践中的重要性,并且在众多的实践中,创立了自己的管理理论——科学管理学说。泰勒的主要著作有:《计件工资制度》(1895年)、《车间管理》(1903年)、《科学管理原理》(1911年),并协助创立“工业管理科学促进会”。


科学管理之父——弗雷德里克·温斯洛·泰勒

泰勒一生作为一名管理学家最为突出的贡献就是为管理学界提供了科学管理学说的概念。对于科学管理学说来说,其核心便是:管理要科学化、标准化;要倡导精神革命,劳资双方利益一致。这样一种定量定时的工作模式可以在某种程度上大大提高工人的工作效率,从而提高工厂的生产效率,获得更大利益。泰勒在钢铁公司的工作生涯中,完成了不少映证科学管理学说的实验:“金属切削实验”、“搬运生铁矿实验”以及“铁锹实验”。这些实验都证明了科学管理学说的高效性,并且在资本积累的20世纪工业社会,泰勒的科学管理学说能够被广泛运用也是有其时代背景意义的。如今,科学管理学说仍旧被广泛运用,仍旧是各界管理学者必须要学习以及借鉴的经典。

 

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