Mr. Hayagreeva Rao：以客户为中心的创新
Rao教授在高管教育课程中的授课广受好评，他还负责斯坦福大学商学院与斯坦福设计课程合作的“以客户为中心的创新”课程。他的新书《市场造反派：急进分子如何决定激进创新的成败》(Market Rebels: How Activists Make or Break Radical Innovation)于2008年由普林斯顿大学出版社出版，获得了非常积极的反响。虽然Rao教授属于组织行为和人力资源专业，但他主要关注的是组织如何变得更有创新力，并研究如何从组织的各个层面培养创新精神。
Rao教授研究组织变革的三个子流程：a) 新社会结构的创建；b) 现有社会结构的转型；c) 现有社会结构的解散。他最近的工作是在专业和组织领域研究社会运动作为组织变革动力的作用。
他的教学专业领域包括领导组织变革、建立关注客户的组织文化和组织设计。他为MBA课程和高管教育课程教授相关课程，包括：斯坦福董事论坛，战略营销管理，非营利组织领导人高管培训课程，战略与组织高管培训课程，领导力高管培训课程，公司成长高管培训课程。
Rao教授为很多组织提供顾问咨询和高管培训，其中包括Aon公司，英国石油，墨西哥水泥公司，通用电气，赫斯特国际集团，国际商业机器公司(IBM)，美国万通保险，James Hardie Company，以及Seyfarth and Shaw。此外，他还为美国癌症协会等非营利组织和联邦调查局(FBI)、中央情报局(CIA)等政府部门提供帮助。
他曾就社会学和组织学的广泛话题在众多期刊上发表文章，包括《管理科学季刊》， 《美国社会学杂志》，《美国社会学评论》，《美国管理学会学报》，《组织科学》和《战略管理学期刊》。
Rao教授是《管理科学季刊》的主编，曾是《美国社会学和组织学杂志》和《美国社会学评论》的编委。他曾是美国国家科学基金会组织创新和变革委员会成员。他是行为科学高级研究中心研究员、社会学研究协会研究员。他还是美国管理学会研究员。
他曾获得众多奖项，包括凯洛格管理学院颁发的Sidney Levy教学奖，美国社会学协会颁发的W. Richard Scott 学术贡献奖。
Rao教授1978年在印度安得拉大学(Andhra University)获得学士学位，1980年在印度XLRI 获得人事管理和行业关系硕士学位，1989年在凯斯西储大学获得博士学位。
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