Glenn R. Carroll的研究探讨了组织理论、战略管理、组织及产业演化的基础问题
组织学Laurence W. Lane讲席教授，主管学术事务的资深副院长，斯坦福-新加坡国立大学高层国际管理培训课程的联合主任，人文科学学院社会学教授（名誉教授）
Glenn R. Carroll教授的研究探讨了组织理论、战略管理、组织及产业演化的基础问题。
Carroll教授的核心研究领域是从生态进化的视角进行组织分析，并探讨如何在战略层面进行应用。他在该领域的著作包括：《组织理论逻辑：受众、规范和生态》（与M. T. Hannan和L. Polos合著），《公司与产业的生态学架构》（与M. T. Hannan合著），《产业组织：战略、结构和选择》（与M. T. Hannan合编），《组织种群动力学：密度、竞争与合法性》（与M. T. Hannan合著），《组织的生态学模型》（编辑），以及《出版亦出局：报业组织生态》。
Carroll教授同时涉足组织内部种群结构如何影响组织文化的研究，他这方面的著作有《组织的文化与种群》（与J. R. Harrison合著）。
Carroll教授最近正在着手研究组织个体如何发展并对社会施加影响。另一个现行的项目是调查在一个社群中组织的多样性可能产生怎样的社会和政治影响。
Carroll教授也热心于MBA项目和高级管理课程中的组织设计与战略的教学，其中包括他本人联合协调的斯坦福 - 新加坡国立大学国际管理课程。他的授课往往围绕在现实环境中应用理论解决管理学问题展开。他组织完成了一系列案例的开发，其中包括可可彼得巧克力风险公司、风河公司、美国心脏病学会西部分会、安捷伦技术公司、德雷尔冰激淋公司、美国国际精酿啤酒公司和Mendocino啤酒公司等。他的课程常常围绕这些案例进行。
Carroll教授曾在英国的达拉谟商学院、挪威的奥斯陆大学、香港科技大学、新加坡国立大学、荷兰的马斯特里赫特大学、德国的慕尼黑大学Max Planck人类发展研究院和曼海姆的ZUMA大学、以及瑞士的伯尔尼大学担任兼课或访问学者。他还担任14份专业期刊的编委，同时积极参与大学的专家委员会和专业联合会及学会的工作。
Carroll 教授在2002年获得比利时安特卫普大学的荣誉博士学位（应用经济学专业），同年获颁美国社会学学会的马克思韦伯奖。他在1995年和2000年两次荣获加州大学伯克利分校的Haas商学院Cheit优秀教学奖（博士生课程）。他在1997到1998年间是约翰·西蒙·古根海姆纪念基金会研究员，1990年曾任荷兰高等研究学院研究员，1987至1988年间任行为科学高级研究中心研究员。
Mr. Glenn R. Carroll的课程
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