彼得·卡普利
大师小传 彼得·卡普利（Peter Cappelli）博士是美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的人力资源中心主任、教授。他在人力资本领域卓有建树，他研究了工作环境的变化以及这些变化对雇主们的影响。他的关于以市场方式留住员工和人才招聘新方式的最新研究，在人力资源界引起广泛关注。他被美国著名的人力资源专业机构评为人力资本领域最重要的25人之一。
彼得·卡普利论HR工作的新挑战 80年后出生的新一代员工对待工作的态度，与他们的前辈有很大的不同。他们更愿意冒险，不怕失败，期望在工作中建立事业。他们对公司的信任是短期的，他们希望有明确的标准，想要建立自己的技能，希望知道自己做得如何。他们十分独立，喜欢扁平化和清晰的绩效管理。对他们来说，绩效管理至关重要。在这种情况下，HR的工作必须更加明确和灵活，最好清楚地告诉员工“你应该做什么”、“你可以得到什么”。
