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与培训相关 |
关注培训领域的实践和动态。在这里，您既可体验鲜活而精彩的职业培训，企业培训案例，聆听专家对职业培训，企业培训难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋职业培训，企业培训之道。
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培训 2002年03月05日
在一个企业员工必须首先得到一定培训与认实，但在培训之后，一定要找给其找到最适可发挥的位置，管理者就应当以创新方式推动每个人的积极性与能动性，
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问卷调查:培训费用占销售额的比例多少为合适?各行业的情况如何 2003年10月17日
问卷调查:培训费用占销售额的比例多少为合适?各行业的情况如何?
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如何做培训工作？ 2005年08月14日
我！
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培训也要讲究效能 2007年04月27日
20%的员工创造80%的效益。我不认同对所有的员工进行高成本、长周期的培训。培训也要讲究效能，即培训的支出与回报的性价比要满足公司的期望。对于核心高端或将给予更高更多发展空间的员工，我们在给予培训的同...
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现在你就是海正公司的培训部经理，如何看待培训？ 2002年11月16日
海正公司是一家拥有5000左右员工的电脑公司，同时也是国内经营较好，管理较成功的公司之一。在计算机这个发展迅速，经营最活跃的行业里，是非常不容易的。
海正公司追求卓越，特别是在人才培训，造就销售人才...
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怎样做好服务人员与客户的沟通培训工作？ 2002年09月11日
我是一家做软件的公司，客户服务人员在与客户维护的过程中，沟通非常重要，做为一管理者，我应从哪些方面进行培训，来加强服务人员的沟通能力。
请各位专家指点指点。谢谢！
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培训故事 2007年03月10日
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿...
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干部培训的主要内容是哪些？ 2003年01月20日
我的公司已经有十年的历史，从97年就开始了员工培训的工作，但只局限于车间生产工人的培训，而干部和科室职员的培训工作却因为种种原因无法实施。
1、没有合适的讲师。
2、不知培训的主要内容是什么比较合...
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如何评估培训效果 2002年06月12日
公司每年在培训方面投入了大量资金，既然有投入就要关心产出，但目前公司在对培训效果的评估方面除了课后测试或培训意见反馈调查外，基本上没有有效的直观的培训效果评估措施。
因此，想请教一下各位同仁在...
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你的培训够专业吗？--专业培训的三个特点 2008年01月08日
专业的培训往往是以下三个特点的有效结合：1，趣味性或娱乐性；没有这个特点，培训就会变得枯燥，可能会出：台上眉飞色舞，台下酣声一片；2，教育性；要有知识点；没有这个，培训就象演唱会卡拉OK，大家都很HI...
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如何建立有效的培训考核机制和流程？ 2002年10月17日
我是公司企划部主管，同时兼管产品和销售培训工作。由于公司缺乏专业人力资源机构，领导近期让我建立一套销售人员月培训考核制度和考核流程，进而建立一套有效的管理机制和监督激励机制。请问我如何来建立？
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全国各城市培训经理QQ及MSN群 2007年06月26日
想与同行交流的培训经理们，赶快加入本地的培训经理QQ群或MSN群，有线上、线下的培训交流活动让我们一起成长！深圳培训经理QQ群：22083469 培训经...
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培训,锦上添花? 2002年03月05日
公司红红火火的时候,培训也接踵而至,简直有些应接不暇.当业绩下滑,培训部门也就形同虚设.原因很简单,设备不买不行,工资不发不行……至于培训,能免就免了吧.
问题是:培训是,或者应该是企业经营状况的一...
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如何更有效的培训员工的整体素质 2005年11月22日
一支优秀的团队需要的是每个成员都能在工作中都能发挥出自己的能力，面对一帮文化层次不同的员工，该怎么样去培训他们......
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百年辉煌 解读西门子培训战略 2007年11月19日
为发展，而不是为工作而培训。
——西门子公司培训宗旨
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用培训的方式安排工作 2008年06月16日
一次,突然遇到生产难题:老任务尚未结束,新任务又到,计划尚未排出,又来一个插单.三个任务都很急!三个任务都不能延期!三个任务都...
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如何评定企业给员工提供培训所带来的经济效益? 2007年03月26日
目前国内外许多企业的人力资源部门都非常注重企业内部各层级员工的培训,以此提高员工各项素质和技能,最终为企业带来经济效益.请问:如何评定企业给员工提供培训所带来的经济效益?
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员工培训在中国？ 2002年03月02日
员工培训，可以增强企业实力，可以使企业更具竞争力，确是一件好事。我也想。
中国的人口太多了。培训的后一步就是要进行淘汰和下岗。这个问题实在是太难解决了。有专家考虑过吗？可以发出来。在中国的培训应该如...
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培训员工从小处开始 2007年11月12日
公司一位新人到我们办公室发传真。那位新人可能是刚从学校毕业，或在以前的工作中根本没有接触到传真，不知道如何发，所以就向我请教。我喊对门的妹妹，让她帮她一下，对门的妹妹说：就像打电话一样发呀！但那位...
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中国的培训市场,你到底怎么了? 2007年09月29日
这两年, 参加的培训多,听的课多,见的讲师也多了.一掏出名片就是XX大学MBA,XX大学的客座讲师,XX大学的教授,任职资力差不多都是世界五百强内的企...
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服务意识及态度的培训 2004年05月26日
何为正确的服务意识及态度?
如何有效地培訓?
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KPI设置培训讲义 2007年08月28日
KPI设置培训讲义KPI的定义、设置的意义和原则目前公司KPI设置上存在的主要误区KPI指标体系建立方法KPI指标体系建立步骤screen.width*0.7) {this.resized=true;...
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课程研发能力差、培训不能系统进行、诚信度较低是管理咨询业的三个重要问题。 2007年12月25日
引自和讯网的一段话：（部分） 教练技术和生命动力两门培训课程，本身是非常好的课程，但被一些培训机构歪曲了，被一些学员误解了。”...
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如何提高培训过程中的应变能力？ 2002年06月10日
在从事HR的培训发展过程中，我觉得对于一名培训师而言，最难的不是课程的设计和讲解，而是如何在现场应对学员可能提及的各种问题，有些问题是不可能在事先得到准备的，这对培训师的平时积累和临场应对是一个很大的...
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思想的教育、长远规划、培训机制！ 2007年04月23日
首先，企业人才流失这是必然的，需要给予正视。在这个案例中，我觉得招商银行北京分行，应该从单纯的技能培训中走出来，在提供技能培训的时候应该还要注意到员工的思想教育问题。在公司的“准军事化管理”的文化下，...
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员工到底需要培训什么 2007年11月15日
我以前在一家赫赫有名的大企业做宣传企划工作，所以虽然现在是在做新闻，但企业界的朋友、特别是好朋友还是比较多的。昨天，我的一位好友说，近日要到北京参加一次培训。 可以这样说，我的这位朋友可以说是好...
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变革需要培训来推动 2002年03月05日
培训不是一种手段，而是一种需求。新员工培训和岗位再培训不一样。一个讲究的是效率，另一个是变革的需要。侧重点不同。实施也自然相异。在我们一些企业眼里，培训确实成了一种吸引人才的配备。反而忽视了企业前景的...
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新员工如何组织培训？ 2007年03月08日
年初对劳动密集型企业来说，若老员工返厂率不高的话，不仅要为紧锣密鼓招工而忙着，还要对新招进来的人员进行培训，新员工因刚来因对生产、生活不熟悉，不仅生产效率较低，质量没保证，成本高，而且稳定性较差，所以...
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分公司的员工培训如何管理？ 2003年01月15日
我公司总部在北京，员工400多人，有三个分公司分别在上海有50多人，深圳有200人左右，西安有10多个人，而整个公司只有我一个人在负责培训，请问各位前辈，这种情况下分公司的培训如何进行管理呢？
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像"炒剩饭"一样的去对待培训 2007年12月27日
关于培训, 在企业里来讲可以说是一个经典的话题. 无论是大公司,还是小公司, 都在搞培训. 培训的方式和培训的内容也是五花八门.这里就不在罗列了.
我们公司最近几个月呢, 也在搞培训(有两种,一...
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