| 面试 |
|
 |
|
| |
与面试相关 |
关注面试领域的实践和动态。在这里，您既可体验鲜活而精彩的面试案例，聆听专家对面试难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋面试之道。
|
|
|
|
-
跨入外企之路-面试后 2007年10月18日
发个感谢信（Thank-you Note）：如果你特别对某个公司的职位感兴趣，面试后的第二天，通过手机或网络发个感谢短信给面试官或人事部，感谢他们的安排，表示你的兴趣，说明你将期待他们的回复。 ...
-
面试官说我脑袋僵化，我该何去何从？ 2008年05月07日
我是一个再普通的作IT的初级经理人吧。8年多的工作经验，让我进入了职场布朗运动时期。最近我一直在琢磨，以后是往解决方案/系统集成方向发展好呢？还是转而回到外包项目上去，以便从头开始，重新巩固自己的管理...
-
老板究竟亏了多少？（著名公司面试题） 2008年02月15日
一天来了一顾客买了30元货物（进价是20元），顾客给了100元。但老板找不开，就到邻居那换了100元零钱。不过多久，邻居过来说刚才那一百元是假钞，老板只好重新给他换掉。请问： 这位老板因这笔生意共亏了...
-
跨入外企之路-面试中 2007年10月17日
提前到达面试地点：留足充分的时间提前出发，考虑到堵车、走错路等所有可能。如果万一由于特殊原因还是不能在约定的时间到达，必须在约定的时间未到时给应聘公司的人事部打电话说明。守时被许多公司看成是重要的...
-
如何去面试总监? 2008年05月07日
去年开业了我的广告公司,因发展需要,想招一位在(管理 业务 创意)方面有能力的英才任职副总.但自己不知道该提什么问题或是该怎么样...
-
招聘员工如何进行有效的面试心理测评 2002年01月03日
在招聘新员工时最难的就是对新员工进行有效的心理测评，从中选出“千里马”请教有何高招。谢谢
-
高级管理人员面试,企业最关注什么? 2008年06月21日
在欧美企业,寻求高级管理职位,通常要注意些特殊的事宜呢?
-
更有效的面试问题！ 2007年10月26日
很多世界著名企业的最高领导人都说：你可以烧掉我们的公司、拿走我们的钱，只要留下我们的员工，我们就能重建一个公司。还看到宝洁、IBM等公司的领导都说招聘很重要。相比而言，国内很多人认为，招聘最容易，不外...
-
谁来面试中高层职位人选 2007年03月27日
C先生欲求副总级以上职位,也有公司通过人才网的方式找上他,但在面试面谈人员总是比该职位低的人,比如行政部下属的人力资源主管或行政主管等.而C先生的职位将来就是该主持面试的人员的直接主管.因此一来,C先...
-
一个非常经典的经理面试题 2007年08月17日
一个风雪交加的晚上，一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户，送包裹的员工快到客户家时才发现，这位客户住在山顶上大雪已经封死了上山的必经之路，而约定...
-
如何成功面试区域经理 2001年07月19日
烦请诸位赐教：如何向应试快速消费品区域经理的人通过简洁提问及相对应的何种回答来发现其销售管理能力。
-
世界五百强面试题目 2007年04月06日
一分钟内答题（测试反应能力） （1） 当您从西向东行走，不久向左转二百七十度角行走，再向后转走，接着，又向左转九十度角走，最后又向后转走。请问，最终您是朝哪一个方向行走的？ （2） 在二十世纪有这...
-
世界五百强面试题目2 2007年04月06日
1.巧入房间 某地质勘探队有12名队员，他们同住在一栋楼的12个房间内。由于工作关系，资料不能集中，各人的房间内都有别人需要查对的资料。 这天，12位队员又要外出作业了。临行前，队长对大家说：“在...
-
大家看看我给面试者的初次薪资方案如何？ 2007年03月16日
基本工资和岗位工资都首先根据公司的规模和职位的特性确定下来，比如基本工资800，岗位工资1000；
然后是根据面试者的学历确定其他薪水幅度，如大专一下0元、大专100元、本科200元、硕士及以上...
-
来个思考题：[讨论]月薪3万的一道面试题 2007年12月25日
小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都知道张老师的生日 是下列10组中的一天，张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗？ 3月4日 3月5日 3...
-
SAP职业生涯日——勇于变革 走进面试 2007年06月21日
“职业生涯日”这个名词，对你来说一定有些新鲜吧。对，这就是 SAP中国、IBM、德勤、毕博、埃森哲、凯捷、诺网等公司，在07年夏季（7月7日上海，7月14日北京）推出的现场招聘日活动。在网络招聘盛行的...
-
如何面试更有效 2007年11月21日
已做过几年招聘及面试工作，现在似乎有些瓶颈，不知该怎么面试更有效。在人员需求较多的时候也会也部门负责人一起面试，但发现选择人才的标准似乎有些不同。请教各位，到底应该怎么面试更有效呢？
-
面试时如何脱颖而出4 2007年05月14日
真诚，是最大的加分 除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。 所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点...
-
面试时刻薪酬要怎么说 2007年10月23日
1、不要轻易说出你以前的薪资水平。2、过早讨论薪酬时，要采用策略避开。3、不主动呈报你的薪酬记录。4、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。5、要敢于挑战高薪。
-
中欧的面试 2004年12月07日
各位，本人即将于本周末参加中欧的面试，不知道有没有什么好的建议？对于Group Discussion这种形式，有什么要特别注意的吗？
-
你应聘某一管理职位而参加面试时，如果招聘主考官让你自我揭短，你会怎么做（可多选）？ 2008年03月04日
引用那些被自己成功克服过的缺点。 22.50% 说明自...
-
面试背后的“潜规则”(zt) 2008年04月16日
找工作真是件可怕的经历：我们就像是超市里的大白菜一样，放在货架上被人任意挑选。而最糟糕的是，我们等啊等啊，眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里，自己却成了最后仍然剩在那儿的那一个。我们的主...
-
面试的八大“嘴忌” 2008年04月17日
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就...
-
如何应对面试“十大必考题” 2008年07月13日
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
（1）为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问...
-
请教面试难题 2008年05月07日
那天我去一家公司面试，一问题是：比如说劳动法要求一周工作五天，而我们却工作了六天。如果劳动局找上来，我们要怎么做呢？第二问题是：如果某个员工他在正常工资范围内，一切合乎标准，又遵守了劳动法的规定。但是...
-
一种有效的招聘面试技术：行为事情访谈法（BEI） 2006年12月13日
行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的，但是对于人才的招聘选拔有...
-
如何为专业性职位设计面试问题？ 2002年01月11日
在招聘活动中除了根据职位分析提出一些任职资格外，如何设计专业性较强的职位的面试问题呢？比如，市场总监，技术总监？
-
外企面试官最常提问的问题 2008年07月13日
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研...
|
|
| |
|
| --- 共有 117 篇文章，共 4 页，目前第 4 页 --- |
| | |  | 4 | |
|
| |
|
|
|
|
|
