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与薪酬相关 |
什么是薪酬管理，如何建立薪酬管理体系？在这里，您既可体验鲜活而精彩的薪酬管理案例，聆听专家对难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋薪酬管理之道。
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就业调查报告：大学生薪酬底线1500元 2006年12月19日
“有51.5%大学生将找到理想的工作单位寄托于社会关系，还有45%的同学认为运气也是重要的因素。”上周，一份刚刚出炉的大学应届生就业调查报告，显示出大学生是如何看待就业问题的。 “大学生们认为雇主—...
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薪酬与福利，比例多少为宜？ 2003年12月05日
我们公司准备对高层薪酬体系进行改革，我们原来的薪酬制度是以现金收入为主，很少有福利性内容，这次改革我准备把福利作为重要的部分纳入高层薪酬福利体系，我所想到的福利主要是车补和房补、通讯费等。各位专家能否...
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工资、福利、股份、期权，薪酬组合越来越丰富，但您更喜欢选择哪种组合来加强您的管理呢？ 2000年08月16日
我认为福利有很多个方面，如果一个企业本身的管理体制不是特别健全的话，没有什么比高工资更能吸引员工了，如果有股分而没有什么福利的话，这一点很难让员工信服。并且我认为股分本来就是福利的一种。
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软件公司的区域代理该采用什么样的招聘和薪酬策略？ 2003年01月23日
我是一家国内知名财务软件公司省级分公司的人力资源主管，目前50人左右，现在要扩大规模，引进一大批各方面的人才，请大家讨论一下，我该采用什么样的招聘策略，什么样的薪酬策略（包括提成奖励等的设置）才能找到...
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讨论一下销售公司不同片区薪酬激励的措施 2007年10月12日
公司销售中心有400多人，在全国各地设立办事处，分为20几个片区。由于片区本身的客观情况，如人口、市场成熟度、容量、经济水平等各方面客观的情况，有的片区销售量会高达几千万，而有的地区可能只有数百万。对...
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薪酬公平视角下的“东航返航事件” 2008年06月25日
柏明顿人力资源管理咨询公司 高级顾问师 彭老师 【事件回顾】 3月31日东航集体返航事件闹得沸沸扬扬，但事件发生之后，飞行员意外地和航空公司形成高度一致，开始均称返航是因为“天气原因”。直到民...
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不只是薪酬：在中国这样快速发展的市场中，如何留住人才？ 2007年12月13日
正当美国国家篮球协会（NBA）四处物色其中国机构的将才之时，多家跨国企业的中国公司高管成了他们的猎头对象。 其中有一位最终胜出，他就是陈永正先生（Tim Chen），这位前任微软大中华区首席执行...
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向大家请教一个薪酬方面的问题 2007年04月25日
我所在的部门是一家食品企业的技术研发部门，由于所在行业的薪酬情况和公司的情况（私营企业、刚搬迁至上海），技术人员的薪资水平较低，薪酬体系按照公司统一的薪酬体系来制定的，员工的薪资主要是由学历工资、工龄...
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树干和树叶-高差距式薪酬结构 2004年08月30日
我的主张是：大树躯干-加高差距式劳资结构。
1、通过比同行业高薪来吸引高水平人才加入企业核心和重要岗位。
2、通过骨干和普通员工的高差距薪酬制度激励员工向上努力。
3、通过宣传、教育和核心人员带...
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跳槽，不单为薪酬（zt） 2008年04月11日
人才的不正常流动，已经成了摆在各大公司面前一道不容回避的难题。它已经不再是中小型企业身上的问题了，跨国公司也在为此头痛，包括微软。 去年，微软就成了NBA的物色对象，并最终挖走了公司大中华区首席执行...
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请问软件人员的市场薪酬是什么行情? 2001年12月21日
按照不同级别以及水平分别来看。
谢谢!
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中国薪酬涨幅全球最高 2007年04月11日
中国在2007年薪资涨幅名列全球榜首，紧随其后的是印度和东欧。 国际著名人力资源咨询公司合益集团（Hay Group）最新发布的这项调查报告还显示，中国在三类岗位的薪资涨幅预测均位居全球榜首，其...
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一切有赖于公正公平的薪酬制度与考核制度 2003年02月23日
薪酬公开有赖于员工清醒与正确的自我认识和自我定位，也即是需要企业员工具有较高的个人素质。
就我公司而言，薪酬体系是公开的，绩效考评体系也是公开的。每个人的实际收入均与上述两者结合，实际操作中出现暗箱...
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薪酬变革：关注程序 2008年07月04日
作者：友泰咨询 涂方根 薪酬变革，牵一发而动全身，从实践看来，现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了，而是如何推行方案。任何变革都会牵动各方的利益，薪酬变革更是...
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建立透明的薪酬福利体系 2002年09月07日
建立透明的薪酬福利体系
股东们对公司管理的介入程度是不同的，他们之间关系应建立在相互信任的基础上。但是这种信任是不牢靠的，不参与公司管理的股东很容易怀疑管理层的股东是不是为自己攫取了过多的...
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高级女性经理人薪酬增长超过25%-上海外企 2007年06月03日
通过数据分析，我看到，2006年各层级的女性薪酬相比2005年都有所增长。 从白领女性的薪酬来看（图中层级3以上分别为主管、经...
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薪酬保密不可取 2003年03月13日
薪酬保密虽然是一种比较有效的管理方式，但不是一种好的方式。
薪酬保密只是表象，它所反映出来的企业管理深层原因是什么呢？
1。企业没有一种合理的、有效的、行之有效的薪资管理制度
2。企业不能做到岗...
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薪酬哲学与设计艺术（连载之一） 2007年11月27日
薪酬哲学与设计艺术——柏明顿“三三制”薪酬设计技术 我必须特别强调这样一个观点：薪资总额的多少更大程度上只具有保健作用，即工资总额的多少只会决定着员工的去留;而科学的薪资结构及其比例才真正具有激励作...
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销售人员的薪酬体系该如何合理？ 2007年01月03日
尊敬的各位朋友：您们好！我最近有件事请大家多指导！我公司是从事工业卷材涂料的销售业务的，公司销售人员的薪酬体系需进行改革，以适应公司发展需要，不知体系如何设定才能达到效果，请各位指点！
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薪酬管理问题的因果关系地图 2008年09月06日
薪酬管理问题的因果关系地图
■合易咨询师
在给企业做薪酬管理诊断过程中，我们发现很多企业的人力资源管理人员对薪酬管理的认识尚处在比较浅的阶段：有的是发现了薪酬管理问题，却不知道从何着...
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物价上涨，员工薪酬该涨吗？ 2007年09月17日
近一段时间，打开网络、翻开报刊，首先映入眼帘的就是“涨价”二字。除了从没停止过上涨脚步的房价外，粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格，都在你追我赶的上涨。国家统计局发布报告称，今年上...
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激情迸发，经营直上之时－－每个员工都大胆提出自己的考核目标与薪酬挂钩要求 2007年11月18日
正如题目所示，我有深深的感受并非常主张这样的观点，当每一个员工或者经理人都能够思考这样的问题时，我想他已经把自己融入公司了，而且也不知不觉...
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薪酬管理"格雷欣法则"释义 2007年12月07日
400多年前，英国经济学家"格雷欣"发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即"良币"，必然退出流通--它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，...
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宽带式薪酬如何设计、适用于什么企业？ 2003年02月18日
请教各位大虾有谁了解或者使用过宽带式薪酬，那如何设计、适用用于什么企业？
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