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与薪酬相关 |
什么是薪酬管理，如何建立薪酬管理体系？在这里，您既可体验鲜活而精彩的薪酬管理案例，聆听专家对难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋薪酬管理之道。
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如何评定行政人员的薪酬待遇？ 2002年12月26日
我所在的这家外贸公司在最近三、四年来发展速度比较快,每年招聘的新员工人数达到公司总人数的三分之一或四分之一，行政部也是刚刚建立却从事着公司里凡与业务无关的大小一切事务，从总务工作包括办公室和宿舍的清洁...
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薪酬管理（一） 2008年10月17日
引言 现代企业的竞争，已经由以前的经济资本的竞争，过渡为智力资本的竞争，归根到底就是人力资源开发与知识运用的竞争。其中，人力资源的激励是一个极其重要的方面，创造一个良性循环的工作环境，建立完善的约束...
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员工对薪酬不满怎么办 2002年12月31日
我公司是一家国有上市公司的子公司，工资由总公司以每年工资总额的形式拨发，公司内部则实行以岗位绩效工资为主，岗位津贴和技术提成为辅的分配方式。几年来，公司效益一直不错，而且在人力资源方面，尤其是薪酬方面...
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薪酬未能满足员工期望，如何留住人才？ 2002年06月18日
市场竞争越来越激烈，员工尤其是骨干员工的流动性也在日益加大，员工进入企业都对自己的薪资和职业发展有着不同的期望，如果期望与企业现有的文化和传统有着加大差异时，作为部门经理或决策层如何管理引导员工的期望...
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汽车租赁公司的薪酬当如如何制定？ 2005年09月08日
我公司是一汽车租赁公司，司机拿到10%的提成，业务员的提成当如何定？还有业务主管的提成？
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化工生产车间如何做好激励型薪酬 2008年08月07日
化工生产是一个连续性的生产，从投料到半成品出来要很常时间，我接触过的要70-80小时一批才到可计量的半成品，在人员的组织上是采用8小时倒班，所以在过程中，员工更多的是关产量、至于小的质量问题（过程控制...
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改变薪酬结构就能解决问题吗？ 2004年08月29日
普华永道的劳资纠纷，争论焦点似乎是抱怨工资太低。资方的方案无非临时救火而已。
普华永道的薪酬结构有问题，但为什么收入超过一般人很多的普华永道员工到今年才有组织性地爆发？
因为普华永道的薪酬结构...
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薪酬公平视角下的“东航返航事件” 2008年06月25日
柏明顿人力资源管理咨询公司 高级顾问师 彭老师 【事件回顾】 3月31日东航集体返航事件闹得沸沸扬扬，但事件发生之后，飞行员意外地和航空公司形成高度一致，开始均称返航是因为“天气原因”。直到民...
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工资、福利、股份、期权，薪酬组合越来越丰富，但您更喜欢选择哪种组合来加强您的管理呢？ 2000年08月11日
薪酬是公司付给员工为其工作的物质报酬，不管薪酬组合如何变化，传统的工资和福利仍然是薪酬管理的基础。股份对于高级人才的吸引力很大，因其自身对企业的发展有很大的影响，股份有利于高级人才发挥其才能，对提高管...
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5、对薪酬的期望 2007年04月23日
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不...
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薪酬 2008年01月11日
作为企业,该如何利用薪酬来留住人才;作为个人,该如何看待公司提供的薪酬.
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工资、福利、股份、期权，薪酬组合越来越丰富，但您更喜欢选择哪种组合来加强您的管理呢？ 2000年08月14日
我认为在传统企业里，高薪、股份分配、优厚的福利待遇能为企业留住人才，也能够为企业招纳更多的人才。这是至关重要的。
而在互连网企业里，这是远远不够的。还要有期权的参与。还有很重要的一点是企业必...
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中国经理人薪酬走势调查（转） 2008年03月14日
有一项数据让中国经理人不得不关注。薪酬。 每年年初，一些机构都会发布中国经理人薪酬大调查，在众多薪酬新趋势中，挑选了以下几个，以让大家了解薪酬变化的走向，同时去研究...
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工资、福利、股份、期权，薪酬组合越来越丰富，但您更喜欢选择哪种组合来加强您的管理呢？ 2000年08月09日
对中国绝大多数企业来说，设定什么样的薪酬结构，要看企业处于什么样的阶段和行业属性。比如，大多数互联网企业以高薪、期权为主要吸引人才的手段，但因为风险太高、机会多、期权方式太普遍等原因，期权方式已经对优...
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薪酬 2001年12月16日
我公司是一个大型的集团公司，有很多部门，说到薪酬问题，各部门经理可以用目标责任来考评，可对于行政部门和人力资源部该用什么来量化？
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对薪酬战略的一点认识 2002年09月07日
薪酬体系的管理做为人力资源管理的重要方面，是为了对属员形成有效的吸引和激励，考虑对员工的吸引力，薪水的高低固然是一个重要的因素，但每一个人在选择一个企业的时候，都还会有意无意的考虑其他因素，这些因素包...
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如何建立新公司的薪酬体系？ 2003年06月03日
我是一家成立不到一年的IT新公司的HR经理，由于业务较好，公司从成立之日起，每个员工都忙的不可开交， 业务发展迅速，人员膨胀也很快，短短8个月从刚开始的6、7人发展到现在50多人，并且人员还在不断扩张...
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国企薪酬改革，有何想法？ 2007年06月11日
各位朋友，前一段时间，网上、报纸上针对国企薪酬改革纷纷报道，主要集中两方面：1、垄断行业的薪酬过高，需要进行平衡甚至下调；2、部分国企初级员工薪酬过低，甚至已经连续几年没有增长，需要上调。如果您是国企...
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薪酬设计要“猴子摘桃” 2007年10月26日
底薪与提成，销售经理更看重哪个？昨日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者讲出了他做薪酬设计的苦恼。 上周，老总让肖海为销售经理们制订一个合理的薪酬体系。目前，该公司销售经理的薪酬采取...
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在年底薪酬被打压时你该怎么办? 2007年11月29日
我就是在涨薪中被迫害的人.去年的这个时候,我曾在的企业每个人拿到了高额的年终奖及涨薪通知,只有我什么都没有.原因在于我在与老总沟通时说了一句不利我顶头上司的话.就被我的顶头上司告之了她的好朋友人力资源...
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薪酬变革：关注程序 2008年07月04日
作者：友泰咨询 涂方根 薪酬变革，牵一发而动全身，从实践看来，现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了，而是如何推行方案。任何变革都会牵动各方的利益，薪酬变革更是...
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销售人员如何定薪酬才较合理 2002年05月08日
我司是制造、销售电子元器件。请教大家如何定销售人员的薪酬才较合理。考核指标有：
1，销售额，
2，资金回笼，
3，利润率，
4，存货量，
5，退货量
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薪酬与离职率齐涨，企业在中国管理员工所面临的挑战 2008年04月30日
最近公布的公司年报显示，中国上市公司，尤其是金融业上市公司高管人员的薪资迅猛增长。据《深圳日报》报道，去年，总部位于深圳的中国平安保险公司的高管薪资总额为2.82亿元（约合4000万美元），占公司...
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我对薪酬体系设计举棋不定 2003年08月30日
我们新成立了一家公司,一方面从事中端三维机械设计软件的代理,另一方面搞软件开发,目前的工作重点是代理.现在我们的问题是,虽然我们已经决定招聘一些销售人员,但是对于如何确定销售人员的薪酬,我们还举棋不定...
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薪酬方案设计 2004年11月24日
我公司是一家私营海运企业，拥有员工30多人，一直以来都是一人兼多岗的现象比较普遍，如总经办主任兼行政、人力资源部经理，有的部门只有两个人，却有6个岗位！以前工资基本上是因人而设，现在公司提出要建立科学...
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薪酬涨幅亚洲居首 中国员工流失也最快 2008年01月28日
薪酬涨幅亚洲居首 中国员工流失也最快（来源：HR管理世界）摘要：翰德国际于近期公布了亚洲就业季度报告。在这份报告中翰德上海总经理AngieEagan指出：“较之于亚洲其他受调查市场，中国的雇主将不得不...
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企业薪酬体系中应如何应对不断变化的人力市场价格？ 2001年10月05日
随着市场经济的的发展与成熟以及WTO的临近，人力市场的价格也将进一步放开。不断出现的新兴企业、外资高利润企业猛烈冲击着国内的人力市场价格，专业差别收入、行业差别收入严重影响着企业的人才稳定。
同时，...
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到哪里获得薪酬调查报告？ 2007年03月18日
据我所知，更有指导意义的薪酬调查报告需要到专业的调研公司获取。当然是要付一定费用的。以下就是一个选择，向您推荐：http://www.comr.com.cn/comr/ciicadver/070110...
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企业中层的薪酬 2005年09月01日
企业中层的薪酬应该怎样界定,是向高层靠拢还是略高于普通员工。
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人力资源：高管薪酬多少才不少 2007年04月16日
用友软件日前公布了广受市场关注的分红方案，董事长王文京又将分得约2500万元（含税）。这样，从2001年到2004年四年间，王文京总共从用友分红约1.1亿元（含税）。在用友公布分红方案的第二天...
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