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与薪酬相关 |
什么是薪酬管理，如何建立薪酬管理体系？在这里，您既可体验鲜活而精彩的薪酬管理案例，聆听专家对难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋薪酬管理之道。
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薪酬管理"格雷欣法则"释义 2007年12月07日
400多年前，英国经济学家"格雷欣"发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即"良币"，必然退出流通--它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，...
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请教:在制造业,薪酬设计需注意些什么细节? 2008年06月21日
现在珠江三角州地区员工最低工资增长速度较快,今年刚调过,明年又来了,这本是好事,但对HR来讲有不少工资需做,如员工薪资方案的设计就很重要,想请教各位HR大佬,在细节上应注意些什么呢?谢谢!
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民营企业制定薪酬制度时的三大忌讳 2007年08月23日
薪酬待遇是企业管理工作中的重头戏。然而，在调查中我们发现，许多民营企业在制定新酬制度时，往往要么随心所欲，要么顾此失彼，要么面面俱到……，总之，不能很好地利用薪酬这个无形的“杠杆”来撬动员工这个“车轮...
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如何解决员工对薪酬的不满？（王博 厦门一家上市公司） 2001年06月13日
目前，我公司高层经营人员、中层管理人员、基层员工对自己的薪酬水准都不满意，意见很大，人才流失严重，如何着手解决这一问题？请指教。
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请教沿海发达地区汽车销售行业实际薪酬状况如何？ 2003年12月20日
请教：
沿海地区、尤其是珠江三角洲和长江三角洲以及渤海湾经济圈汽车销售行业实际薪酬状况如何？
分级别和结构实际例举最好。
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经理人薪酬：全球性趋势及对策 2008年05月29日
当管理大师举例说明公司薪酬战略时，他们经常引用的一个经典案例就是林肯电气公司(Lincoln Electric)。该公司主要制造电动机，拥有世界上历史最悠久和最深思熟虑...
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什么是薪酬策略？ 2002年09月21日
薪酬策略是指将企业战略和目标，文化，外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。同时，薪酬策略也是评估薪酬政策的重要衡量指标。
制定薪酬策略之...
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不只是薪酬：在中国这样快速发展的市场中，如何留住人才？ 2007年12月13日
正当美国国家篮球协会（NBA）四处物色其中国机构的将才之时，多家跨国企业的中国公司高管成了他们的猎头对象。 其中有一位最终胜出，他就是陈永正先生（Tim Chen），这位前任微软大中华区首席执行...
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高管薪酬 全球喊打 [来源：华尔街日报] 2008年10月22日
高管薪酬 全球喊打 [来源：华尔街日报]面对全球金融危机，限制高管薪酬的做法继续升温，德国和瑞典周一也加入到为救助其银行体系而限制金融公司高管人员薪酬的行列。目前至少已有6个国家已经或正准备限制高管薪...
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向大家请教一个薪酬方面的问题 2007年04月25日
我所在的部门是一家食品企业的技术研发部门，由于所在行业的薪酬情况和公司的情况（私营企业、刚搬迁至上海），技术人员的薪资水平较低，薪酬体系按照公司统一的薪酬体系来制定的，员工的薪资主要是由学历工资、工龄...
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2007年薪酬排名前十行业公布：金融业排名第一 2008年02月02日
智联招聘新公布2007年度薪酬报告显示，房地产、高科技、金融、消费品、医药、制造、传媒、物流、汽车、酒店等行业从业者，成为去年最赚钱的上班族。其中金融业工作者收入比各行业收入平均要高出近四成。 伴随...
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民营企业的薪酬制度和激励问题 2006年02月09日
本公司是一个约百人的汽车配件加工公司.在公司初创阶段,我们主要采取记件付薪的薪酬制度.年底按业绩发放奖金.现在随着公司的不断壮大,老套的薪酬制度出现了一定问题,员工的士气也在下降.我想用些措施来改变这...
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如何更好地建立正激励的薪酬考核体系 2008年08月10日
现在，在制定公司绩效考核体系时，更多的说罚多少，奖的比较少，如何让员工觉得，做的好有奖，使员工向我们引导的方向去干好本职，但是确实做错也要罚的，对重性罚的要狠些，所以我想在做体系时，先把基本工资比例略...
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薪酬与福利，比例多少为宜？ 2003年12月05日
我们公司准备对高层薪酬体系进行改革，我们原来的薪酬制度是以现金收入为主，很少有福利性内容，这次改革我准备把福利作为重要的部分纳入高层薪酬福利体系，我所想到的福利主要是车补和房补、通讯费等。各位专家能否...
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2006年中国上市公司高管薪酬排行榜 2008年03月04日
2006年中国上市公司高管薪酬排行榜排名 证券代码 公司名称 职务 &...
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如何設立合理薪酬制度 2005年10月12日
我公司正要我擬訂一份合理薪酬制度, 也就是說設立各部門之調整薪酬制度. 請問該如何做起 ?
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员工薪酬管理应该如何解决 2001年10月22日
公司里面因为薪酬问题会出现什么管理问题呢？又是怎么去解决的？请问各位在这方面有没有深刻的经验？
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薪酬策划须把握员工的真实满足域 2002年09月23日
1.“得人才者得天下”，尽人皆知。而企业又实际面临着销售价格向下压力和成本向上高企压力的“夹板”。
2.经济增长多少就加多少，一味增加工资或福利来挽留人才，可以说是不动脑筋的败家子之典型代表；
3...
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薪酬福利新手求教专业提升方法！ 2008年09月22日
刚入行，有幸能从事薪酬福利这块有挑战性的工作中来
可发现自己不管是专业性还是实践性都需要很大的提高
所以特来向前辈请教：
1.薪酬福利专业性强的论坛有哪些；
2.实践性强的相关培训有哪些；
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物价上涨，员工薪酬该涨吗 2008年04月12日
现在的社会是一个讲究双赢的社会.公司的利益来至于公司所以员工的辛勤劳动得来.那么就应该让员工的生活水平随着经济的增长而不段的增长.
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面试时刻薪酬要怎么说 2007年10月23日
1、不要轻易说出你以前的薪资水平。2、过早讨论薪酬时，要采用策略避开。3、不主动呈报你的薪酬记录。4、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。5、要敢于挑战高薪。
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薪酬管理（二） 2008年10月17日
——续《薪酬管理（一）》——四、薪酬管理的有效对策 (一) 准确掌握薪酬设计的规则 1.公平性：公平是实现薪酬制度达到满足与激励目的的重要成分之一。...
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如何制定上市公司高管人员薪酬与考核方案？ 2003年08月07日
如何制定上市公司高管人员薪酬与考核方案？
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企业薪酬制度 2008年10月22日
工资和业绩挂钩，多劳多得，销售、服务提成。增加人文关怀，与顾客一起开展联谊活动，缓解压力，愉悦身心
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如此的薪酬不平衡！如何解决？ 2007年12月12日
我想和大家，通过这个平台，讨论一件关于薪酬的问题，那就是：集团公司管理部室人员工资的问题。上周我分析了公司2006年到2007年的工资，最后得出的结果是：集团管理部室人员工资的工资增长率为...
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如何制定合理的薪酬差异？ 2003年02月25日
我公司是一家服装加工企业，生产部门的管理人员工资是：基本工资+产量提成，但这样就使其他部门管理人员的工资与生产部门的工资差距太大。比如，行政经理的工资1800元，而生产部经理的工资能达到3400元。
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请教沿海建筑行业实际薪酬状况如何？ 2003年12月20日
请教：
沿海地区、尤其是珠江三角洲和长江三角洲以及渤海湾经济圈建筑行业实际薪酬状况如何？分级别和结构实际例举最好。
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获取2007年免费薪酬调研报告的机会！ 2007年03月18日
作为世界薪酬协会（WorldatWork）的长期合作伙伴，中智公司在连续多年成功组织外资企业薪酬调研的基础上，2007年上海外资企业全面薪酬调研活动现正式启动！中智人力资源：将向前100个报名企业提供...
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如何设计国企的薪酬体系？ 2002年04月08日
您好！我是一个进出口公司的人力资源经理。该公司是国营企业，目前将要对薪酬体系重新设计，我想请教您，如何设计？设计的重点在哪里？谢谢您的帮助！
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制定员工的薪酬的逆向考虑 2002年07月08日
事实上有些事情从正向确定比较难把握时不防进行逆向思维.
1.考虑为什么绝大多数组织的薪资结构中都由固定部份和变动部份两部份构成,全全部用固定部份和全部使用变动部份会有哪些优缺点;
2.为什么固定部...
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