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与跳槽相关 |
关注跳槽领域的实践和动态。在这里，您既可体验鲜活而精彩的跳槽案例，聆听专家对跳槽难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋跳槽之道。
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跳槽行为的研究 2003年02月16日
目前，我在做一个课题，开发有关跳槽行为测量的一系列量表。希望在企业选拔录用新员工时，可以作为衡量的一个指标。
现在需要在一些业界收集一些数据。有兴趣的个人或者企业，尤其是那些员工流动性大的部门，...
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亚洲首富李嘉诚的跳槽史 2008年08月25日
性格沉稳的李嘉诚，实际上是个不安分的人。他去五金厂做推销员，但打开局面就跳槽去了塑胶公司。他很快成为公司出类拔萃的推销员，18岁当部门经理，20岁升为总经理，深得...
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量“利”跳槽助高薪 2007年10月03日
据可锐职业顾问对职业市场的跟踪调查分析：“十一”长假之后，在一些大企业出现了规模较大的人员调整，岗位的空缺和机会的产生，给一些中层白领提供了契机。据预测，那些在职场发展中，没有跟紧脚步的掉...
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现在的我，该跳槽还是该留下，求困解惑！！！谢谢 2008年07月31日
自我介绍： 本人79年生，02年毕业在昆山进企业做ERP软件的二次开发工作，06年到深圳做ERP系统的项目经理的工作，负责团队建设、管理、与甲方的沟通、协调等。08...
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如何带着“金子”跳槽 2007年12月12日
在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西...
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今天,你跳槽了吗?(原创) 2006年04月06日
说实话，写这样一个贴子，也许有可能会让大家感觉有点不太好---如果一个人老是跳来跳去，又怎么能稳定下来呢？啥才叫敬业爱岗呢？
其实不然。
毕业至今已有七年加半，也去过了私企国企外企之类的四、五家公...
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如何防止大客户跳槽和降低讨价还价的力度？ 2002年09月05日
现在市场竞争激励，各公司为了开拓、占领市场，对市场进行长期多年的大规模投入，市场扩大的同时也蕴育了一些大客户、甚至超级客户。而这些客户在成长起来后不是寻找新的发展方向就是换供货商，或者给供货商提高讨价...
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跳槽后如何面对你的新员工 2007年01月14日
现在许多人都会不由的在年底时跳槽，但跳了之后会有许多新员工对你不认可，可能还会时不时的找些小麻烦和你唱对头戏，这时应该用什么样的方式对解决和处理？
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狼来了，你还敢跳槽吗？ 2008年11月06日
往年每逢春节时，正是跳槽好时节。无数职场人还没等拿到年终奖就坐不住了，托亲朋好友和猎头公司四处打听机会，随时做好履新准备。所谓工作不好找的话，此刻全都变成狼来了的谎言。可是今年，狼真的来了，你还敢跳槽...
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我的跳槽经历 2007年11月20日
删除了
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不得已跳槽,个人是弱者 2005年09月23日
我认为李开复跳槽有他不得已的原因，很少有人愿意就业从强到弱，收入从多到少。一个企业如果能找到一个人可以代替你，并且可以少出薪水，对企业没有太多负面影响；或者说你的离开能换取公司或一些个人的利益，以企业...
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HR经理在刚入行的头几年是应该多跳槽还是少跳槽为好呢？ 2007年07月03日
我大学学的是工商管理专业，毕业后个人也一直是在做HR，但是因为在刚出来的几年不想困死在一家企业里面一直从事HR工作（总感觉学习的东西非常有限），最终选择了几次跳槽，先后到过刚刚起步创业的公司，快速发展...
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跳槽 2005年09月12日
跳槽是一件每天都发生的事!但为了自己的利益而违背了职业道德是不可取的!跳槽是因为你觉得自己怀才不遇,这是可以理解,但千万不要把自己的诚信出卖了,即使你有多大的抱负和成就也只不过是一个让人瞧不起的家伙!
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跳槽的喜与忧 2007年11月18日
现在是经济过热的时代，是一个无序的时代，人力资源市场如同股票市场、房地产市场一样正在重新洗牌，人才也如同货币一样流动性过剩。在经济的大潮中，存在机遇，同样面临挑战...
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跳槽很正常，关键在于技巧 2005年11月16日
说千道万还是一个为人处事。
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跳槽时请将客户留下 2008年05月08日
而立之年的周民，从事饲料促销业务已有五年之久。凭着自己的精明、实干，加上公司产品质量过硬，周民取得了客户的信任，建立了一批稳定的客户群，销售业绩年年上升，受到饲料公司总经理的器重，不久前被提拔为公司营...
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我现在跳槽是时候吗？ 2002年05月16日
我是湖南长沙一家软件公司的人力资源总监，女性，年纪快30岁了，本科毕业。在现在这家公司已近五年，一直都是从事人力资源管理的相关工作。目前就我的职位和薪酬来讲，确实是很不错的（至少在长沙）。但是，我爱人...
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下属准备跳槽的征兆 2007年11月13日
在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。 如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。&nbs...
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公司效益差，我是否该象他人一样跳槽？ 2007年06月12日
公司效益较差，长远发展目标不清晰，我是否该象他人一样跳槽？
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高管们是如何看待跳槽的 2008年04月28日
1.流动的人力资本沈朱伟 某大型企业总裁我将员工跳槽的原因主要归纳成4大类，一是员工本人的职业生涯规划与公司可能的发展状态不吻合；二是员工本人的核心能力无法适应公司的变化；三是薪资标准与本人的期望值不...
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该不该跳槽? 2007年01月26日
我在一家合资公司做销售工作近3年,因之前是中方控股,公司管理和经营方面有些问题,现在德国即将来控股,以后可能在待遇等方面会有提高.但现在有家做同类产品的新加坡新公司找我,希望能过去搞销售.我的考虑是,...
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老板不给加薪，是留下来还是跳槽走人？ 2007年10月20日
我的一个朋友在一个酒店做文员，其实她已经有十年的行政工作经验了，积累了很多年，对行政工作已经得心应手了，在工作中她做的工作让老板很满意，而且她做了很多老板没有交待的工作，把办公室工作做得有声有色。那个...
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跳槽的节奏把握错了 2005年09月19日
跳槽是正常的。
但作为一个高级经理人, 在跳槽时应慎重并把握好, 既要通过跳槽行为提高在新东家里的影响和权威, 又要老东家觉得重情守义.
通过跳槽提升自己的自我价值和职业价值.
从李的...
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睁开“第三只眼”看“跳槽事件” 2004年06月08日
企业是许多人的集合体，因此，也表现着许多与人一致的特征，其中之一，就是拥有两只眼睛。人用两只眼睛看世界看周围的人；企业用两只眼睛看市场看员工。方正的跳槽事件给我的启发是，企业要睁开“第三只眼”。孔子曰...
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活用关系"网"住跳槽人 2007年02月15日
“关系网”在我们心中可能是一个贬义词，但是，从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果公司为这些骨干构筑起一个让人恋恋不舍的“关系网”的话，在他们做出离职决定时，也必须...
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跳槽，跳出事业困局 2007年11月22日
职场犹如棋盘，我们便是棋盘上的棋子，在棋盘的某一个格子内兢兢业业地耕耘着自己的那一份天地。当你不满现状，不想再守在这方寸之地，渴望一片海阔天空的时候，你发现四周早已布满了棋子，也许没有空位让你跳跃...
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如何避免集体跳槽 2004年06月07日
从方正的案例中，由于我们不了解其中详细内情，所以难以对究竟是方正集团“排挤”出周险峰班子，还是周险峰班子对方正公司不满，而蓄意“策划”集体跳槽，我们可以暂且不做探究，在此只想探讨一下如何避免管理层的“...
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怎样面对员工的跳槽问题？ 2002年02月04日
作为一名管理者，会遇见方方面面的问题，尽了力，却没得到一个好的结果，希望能得到认同，却还有员工提出辞职，我应怎样解决人员流失问题？
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跳槽是没有成功的原因么！？！？ 2008年08月27日
在深圳工作差不多十年了，到现在似乎可以说并没有在事业上更多的突破，是跳槽的错么，最长的三年，最短的两年，这样先后服务了四家公司了！ 早在9...
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思维也“跳槽” 2007年11月20日
那时我刚大学毕业，总想跳槽到外企去工作，以为只有外企才能实现自己的人生价值。经过几次面试后，我终于找到了自己做为新人的差距，而那次独特的面试就如同深深的烙印，刻在我心里。一家公司的人力资源部里，负...
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