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与培训相关 |
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如何开始运作一个市场调研或培训公司 2005年11月15日
我对市场调研或培训行业很感兴趣,但没有头绪,不知如何开始. 想找这个领域的专家或学者咨询,希望各位推荐.
谢谢!
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谈谈我所经历的北京拓展培训 2007年04月18日
现在北京的拓展培训学校是一个接一个，真让人目不暇接。让我来从一个经历过几家拓展培训学校的人来谈谈他们的好坏。我最早接触的是人众人，当时是新员工培训，我们是新员工，都得去。原来上学也没接触过，挺好奇的，...
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培训也是系统工程 2002年03月02日
培训无疑是重要的，越来越重要。为了提高培训效果，应该把它当作系统工程来对待。
第一，要拓宽培训领域。再也不要把培训简单地理解为技能培训。技能培训只是培训工作的一部分，甚至不是主要的部分。除了技能培训...
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企业培训员工“七忌” 2008年03月13日
忌讲解枯燥提高员工基本素质培训的内容多是理论方面的，讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、幽默、笑话及案例、图片、ＶＣＤ资料播放等手段来提高培训质量。忌口无遮拦提高...
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用品牌留住客户，用培训留住人才 2007年07月26日
用品牌留住客户 刘澜：五粮液和恒源祥是中国品牌的代表，第一他们在国内都是非常领先的品牌，第二他们都在做国际化的尝试和思考，都走过了第一步。第三是他们的步伐迈得很谨慎，我们也看到有迈得很大步的，比...
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寻求理财师的培训渠道？ 2002年07月08日
理财师在国内是较新的专业，从去年开始进入上海市场，北京暂时没有，请问谁可以提供给我一些培训信息或合作机构。多谢！
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员工培训——企业成长的基石 2007年11月08日
随着知识经济时代的到来，企业竞争的焦点已经不再仅仅局限于资金、技术等传统资源上。市场环境的瞬息万变、经济的全球化发展使得企业必须不断追踪日新月异的先进技术和管理思...
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如何建设培训体系 2002年07月24日
最近我公司正好在重新制订培训体系，培训体系的建设需要制度的铺垫，以前的公司培训制度寥寥几言，根本就没有达到可以控制一个体系的要求，在网上找了好多资料，也以心目中的一个明确、详实、高屋建甑的培训体系相去...
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互动式培训是好办法 2002年03月06日
我在进行培训前，一般先将培训内容的提纲给员工，然后我把提纲当作问题请他们提出自己的看法和见解，然后再按照标准的培训内容给大家做讲解，在什么地方大家的想法是正确的，在什么地方有不到之处，这样培训目的性强...
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空降的培训者,你的工作从何着手? 2007年09月17日
本人毕业之后从事培训工作已有些时日,虽说对培训有些了解及研究,也有些实战经验,但是可能由于年龄及阅历方面的问题,我觉得对培训的整体规划的方向把握及看待培训的高度仍然不够.希望...
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培训的困惑 2005年10月12日
企业花了很多成本在培训部门经理上，效果不尽人意。
（经理的管理没有多少改进）
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白领职场十大热门培训 2008年07月24日
1、高效培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2、时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提...
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企业文化培训，如何安排最有效? 2006年05月16日
我因为刚做人力资源这块，这段时间要给各部门主管做一期企业文化的培训，各位高人若有好的资料网或者培训时需要注意的问题或者技巧，请赐教......再下感激不尽............还有个问题，我想分成三...
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如何有效地对中高层管理者培训？ 2001年11月24日
现有的中高层的管理者由于时代的原因，不能把理论上升以用来维持企业的可持续性发展，我们应该对他们培训。但问题是这一群体人生理念已形成，而且自我感觉还不错，经常对他人的观点和管理风格不屑一顾。更加不会有团...
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培训正成为企业发展的基本任务之一 2002年03月08日
变化，是企业环境的永恒主题。应变，是企业发展的基本任务之一。培训，正在成为企业适应不断变化和日趋复杂环境过程中日益重要的核心职能。培训工作的质量，越来越直接地影响到企业的运行品质。这也是进入二十一世纪...
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培训：要有的放矢 2007年11月14日
工作多年，参加过不少培训，现在也开始做一些培训。其中给我感触最深的是，企业现存的大量培训都显得过于机械化和单一化，基本都是站在领导层或者管理层的立场上安排、设计的...
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游戏+培训=好效果 2001年06月18日
现在我已准备对公司各层员工进行一些培训，可是员工对培训内容感到厌烦，同时抵触思想较为严重，所以为了更好的调动起员工的积极性，我拟进行一些游戏（如：团队精神方面、心智模式方面、协调性方面等）但是现在我只...
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关于中国人寿的培训管理机制 2005年05月07日
希望了解中国人寿的人士,给与其培训管理机制的详细信息,并就其机制的利与弊给与阐述,并谈一谈自己对它这一方面的远景展望,愿大家共同学习,积极探讨!
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企业培训，美丽的谎言欺骗着谁？ 2008年04月25日
世人说：人生有三重境界，分别是-看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。做培训多年，现在已经是看"培训"不是"培训"了。说此话并非为了哗众取宠，标新立异，而是缘于身边发生的...
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什么样的培训才是有效的培训 2005年05月20日
公司现在正在强化客户服务的质量,想以优异的客户服务来打造我们的一个品牌.首先我们组织了客服人员的培训但是效果不佳.不知道现在的客服人员怎样培训才是最有效果的.
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关于员工进步的培训？ 2002年07月01日
我想向各位请教以下两个问题：
1.对于素质和原先接受教育较低的员工（而他们往往又具备比较吃苦耐劳的精神），我该采取怎样的培训方式和教育手段，才能使他跟上其他人的步伐？
2.对于一直在兢兢业业的工作...
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怎样对培训的效果进行评价？ 2007年07月09日
最近公司进行了一系列培训，采用的形式是看vcd，有人说这样的培训没什么效果？如果说效果需要评价的体系，可能是长期的，也可能是短期的，但公司缺乏健全的评价体系，在这样的情况下，如何有效地对培训进行评价？
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(原创)浅谈企业培训体系建设的必要性 2008年05月02日
浅谈企业培训体系建设的必要性随着近代管理学在中国的传播和应用，越来越多的企业，开始理性地反思经营管理中出现的诸多问题，开始在发展中重视品质和速度的平衡，开始关注企业核心竞争力塑造和企业文化建设，开始了...
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[本周专访 请您提问] 许晖 HiPiHi创办人——互联网“老人”蛰伏七年为什么？企业培训将搬入“虚拟社会”？ 2007年03月05日
1998年让电视上网，2000年开网上书店，今年又将推出3D“虚拟社会”——许晖总是立于互联网领域的潮头浪尖。作为业内“老人”，他38年的人生如他的事业，每一步都让人想不到。年内他将迈出的一大步就是“...
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