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与培训相关 |
关注培训领域的实践和动态。在这里，您既可体验鲜活而精彩的职业培训，企业培训案例，聆听专家对职业培训，企业培训难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋职业培训，企业培训之道。
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用培训留住人才 2008年02月01日
在中國﹐無論何人在何處工作最主要的是想有希望﹐有前途。對於個人來說﹐我在這裏工作是否有前途﹐是否有希望是非常重要的；而對於公司來說﹐我不僅只是給你一項工作﹐而且是你今後如果做下去﹐一年後會給你怎樣的培...
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企业内部培训的误区 2008年01月19日
一些企业当遇到问题的时候，总希望能通过培训来解决，其实这种想法是有问题的。培训的确能给我们的员工带来一些益处，比如提升技能、增加知识等等，甚至能短暂的激励员工，注...
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制造型的私营公司，员工培训怎么做？ 2007年08月01日
一个五百多人的私营制造型企业，大多数员工是车间一线的，来自农村，文化程度不高，因为生产繁忙，上班时间很长，没有时间组织培训，员工也将培训看做一种负担了，因为占用的是他们的休息时间。但工作还是要做，应该...
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如何提高培训质量、和人员数量？ 2002年05月20日
如何提高培训质量、和人员数量？
如果有一家关于职业经理人培训班，应该如何宣传、来扩大知名度、来使得培训质量与数量提高？
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筹办教育培训公司，请指教 2002年04月07日
当终生教育从口号渐渐变成职业人的行动时，教育培训业的广阔前景就逐渐清晰的展示出来。
所以本人非常看好教育培训行业。为此，我正在筹划创办一个专业培训公司，请各位兄弟姐妹指教。
本人现有条件：1、工作...
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如何对低素质员工进行培训 2002年03月07日
作为公司的培训管理员，我准备针对公司目前低素质员工多的现象，进行一回有关提高员工素质的系列培训，但由于工作经验的限制一时不知从何处开始开展工作，不知是否有高人给予指点，不胜感激！
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如何认识在培训问题上说服老板？ 2002年04月01日
每一位从事人力资源工作的同仁都知道培训的重要性，但是我们在说服老板要给我们的同事进行培训时，却碰到了这样一个难题：我们的老板需要我们拿出切实的依据，为什么要给他们进行培训？（非技术培训，指团队建设，管...
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培训效果无法落实，谁的责任？ 2002年03月05日
如果把培训作为一个系统工程来考虑，培训效果无法落实到实处就有很多原因：既有企业对培训的目标、效果、作用、培训在企业发展中的战略地位缺乏正确的认识的原因，也有在培训项目执行前对企业和员工的培训需求把握不...
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迪欧咖啡：做有价值的培训 2007年04月24日
很多特许经营的加盟商抱怨，总部的培训太少。但是，让迪欧咖啡的加盟商发愁的是，他们抽不出时间参加总部频繁的培训。仅2006年，迪欧咖啡的总部和分公司一共组织了151次培训，平均三天就有一场培训。 ...
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网站培训 2002年03月07日
请问网站方面该做些什么内容或形式的培训会比较有效呢？
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请教：关于流动性大的生产企业工人培训问题 2002年04月01日
本公司是一家中小型生产企业，产品种类比较多，现有工人300余人。但由于各产品的产能各异，整个生产流水线各工段对不同产品的人力需求不尽平衡，工人流动性强。请教如何建议一套培训系统，一方面培训工人的多岗位...
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咨询性培训:知行合一 2002年03月12日
本人在为企业培训的过程中，总结了三项培训技术，说出来与大家交流交流。
其一：咨询性培训。简单的说就是运用咨询的思路实施培训，站在解决问题的立场上开展培训。目前很多培训公司实施的内部培训大都采取...
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在人员流动高的情况下如何进行人员培训？ 2001年07月25日
我们是一个移动通信运营企业，经过电信分营，实行了企业化运作，过去人员流动小，现在外国大公司和国内高科技民营企业，以灵活的用人机制、较高的薪酬和广阔的发展空间对人才吸引力愈来愈大。我们在人才培养上花费了...
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培训促进企业发展 2007年01月06日
1、作为HR，我认为员工培训势在必行，培训员工就是企业的投资，对员工来说可说是一种福利，是双赢的结果。员工能力得到了提升，会提高工作效率，提高工作质量，而且对个人的职业生涯发展有好处。既使离开了公司，...
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培训的有效性尝试 2006年11月26日
我在管理中曾经我培训形式及有效性探究了一番，如何让学习更有趣味性？这是关键所在，灌输式的培训会使课堂变成了睡眠休息的场所。即使强制要求听课纪律，效果也不好。结合中国人受儒家文化影响较深的情况，有针对性...
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组建培训公司 2003年01月02日
本人现在一家外企负责培训方面工作, 对建立培训公司有兴趣, 也作过一些市场调查(主要针对大学生的市场). 如果各位和我有同样的发展方向, 欢迎你的来函. 我的地点是上海.
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聪明的你,请告诉我,如何测量培训的效益? 2002年11月25日
培训的重要性和意义常常不言自明,但若问:到底培训给我们带来了哪些好处,产生多大益处,恐怕就很难回答了.主要原因是难以测量，请问如何解决此题。
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对咨询培训的看法征集 2002年10月30日
我现在负责的是咨询培训业务的客户主管，主要工作是帮助客户进行销售系统的改造。由于以前的工作是销售经理，偏重于实物，现在的工作偏于系统性和创造性。因此真心的希望与此方面的有识之士进行交流。联系方式MSN...
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怎样建立内部培训体系 2001年08月30日
我的公司虽然刚刚成立，但是可以预见到她的发展速度将会很快，她的规模也将会很大，所以我们需要建立一个有效的内部培训体系，在内部培养大量的人才，用以支援公司的发展和扩大。
有没有很好的经验和建议呢？
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高成本培训，为自己还是为对手？ 2007年04月12日
与受训人员签署培训协议,要求受训人员在某一时间范围内必须服务于本企业,并且要求受训人员在离开本行后多长时间内不得从事本行业工作.
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请教培训案例！ 2002年09月22日
我正在推行一个培训计划，但是相关的案例和具有启发性的现场操作型小活动缺乏！
现向各位大虾请教！
不尽感激！
谢谢！
cocl-gong
2002.9.22
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“培训大师”时代的终结：余世维离开慧泉！ 2007年11月16日
事件摘要：
余世维原来不是慧泉的老板，他只是一个小股东，同时是公司的总经理，现在决定离开慧泉，具体原因不详。
据慧泉国际原骨干孙汗青老师的博客透露。
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深圳的英语培训前景如何？ 2002年07月17日
各位业内老师朋友：
兄弟今年29岁，在深圳做自由职业，计划创业开设英语培训班。
本人毕业于国内知名的师范大学，做过大、中学教师，在国外工作多年，英语口语流利，对教学比较内行。有创业资金10万人...
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怎么样让员工意识到培训的重要????? 2007年09月15日
我司是一家生产气瓶的重工业,危险性比较的大,所有对于员工的安全教育非常的重视,但是,每次有培训的课程他们都感觉是一种压力,不能体会到培训对...
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众行e-learning帮您搭建网络培训体系 2008年05月12日
众行e-learning帮您搭建网络培训体系 ...
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培训的目的是工作效率的提高，而非员工素质的提高 2002年03月01日
对于大部分企业来说，员工不能指望终身制，对于大部分员工来说，感兴趣的是收入，提高自身素质只是提高收入的一种办法。大部分的实践表明通过培训，员工的素质提高了，流动性也大了。所以应把培训的重点放在提高工作...
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关于上岗培训 2002年08月03日
我在一家成立不久的小企业的人力资源部工作,加入WTO后均要求员工持证上岗,一些岗位人员就需要参加上岗培训,但是公司领导并不重视,限制部分员工参加培训,这就造成了工作上的不方便,上级部门要求培训而公司领...
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企业培训，美丽的谎言欺骗着谁？ 2008年04月25日
世人说：人生有三重境界，分别是-看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。做培训多年，现在已经是看"培训"不是"培训"了。说此话并非为了哗众取宠，标新立异，而是缘于身边发生的...
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如何培训销售团队更有效 2007年07月05日
看无忧报上得知:目前国内的销售岗位的需求量排在第一,本人到上海八万体育馆参加人才会,几次抽查发现:每十家单位用人中就有七到八家有销售岗位!...
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经济高效培训适应任何企业 2007年12月27日
现在有许多培训机构或讲师传授企业管理各种方法，而中小企业为了节约成本，不愿意增加额外开资。另外，人员流动性很大，中小企业也难保自己培养的人才不外流，所以，传统方法是达到效率，节约成本。“传、帮、带”是...
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