与员工相关

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员工缺少的是钱? 2007年05月13日
员工缺少的是钱?
“80后”的员工难管理吗？ 2008年08月19日
案例：     现在很多职工都是1985年左右的年龄。     怎么这么难管理：有活埋怨累，没活埋怨不赚钱。有活了，...
如何合理的调离手底下的员工？ 2009年02月13日
上次谈到老板喜欢的员工在我手底下，很多朋友都提了建议。在此表示感谢！现在我经过长时间的考虑，还是决定将其调离。各位能否提出合理的方法，既不伤感情，又将此事促成。
日本电信旗下公司5万员工明年全体在家上班 [来源：新华网] 2008年09月01日
日本电信旗下公司5万员工明年全体在家上班 [来源：新华网] 摘要：由于下一代网络技术ＮＧＮ使安全及保密性得到可靠保证，ＮＴＴ东日本公司将面向全体员工推出“在家上班”工作制。无...
员工工伤单位责任知多少 2009年12月23日
员工工伤单位责任知多少在为员工参加了社会保险之后（包含养老/医疗/工伤/失业/生育），单位还有哪些责任呢？有没有购买商业险作为补充的必要呢？购买商业保险的意义何在呢？通过下面资讯的交流，希望能让您...
监督、改善员工待遇 2008年09月19日
１，改善员工待遇,关心员工成长。２，施行客户监督，员工互相监督。
如何在恶劣的环境下提高员工的工作热情 2005年02月16日
我在一个制造企业里做基层管理，公司的待遇，和生活一直都不是很理想，员工流动很大，造成现有员工情绪不稳定，给管理带来很大麻烦。在这种情况下怎样才能提高员工的工作热情。希望各位前辈能给出个主意！我在这里先...
企业文化对员工的影响 2001年03月08日
究竟什么是企业文化? 其实企业文化就是企业中长期形成的一种处事习惯。有的公司的人经常加班,并不是这个公司的人本质上更努力，而是一种习惯。即使一个新员工加入到这个公司,看到周围的人经常加班,自然...
如何解决员工的离职？ 2005年09月02日
为提高企业在市场的竞争力，降低成本支出也是手段之一，但是在有限的薪资下（尽管有激励员工的措施）如何能留住人？希望能得到您的高见！谢谢！
为什么员工不能主动 2005年06月13日
为什么员工不能主动的去为公司思考？为什么员工份内的事不能主动去完成？是不是领导者指导有误还是企业让员工失去什么？
本地员工担任外企的高层管理者是利大于弊，外企的本地化是必然的发展趋势。 1999年10月17日
作为企业高级管理人员国际化或当地化的定位应和该企业的经营发展战略相结合。当经营发展战略是以国际市场定位则企业的高级管理人员国际化是必然的；而当经营战略是以国内市场定位则人才当地化或国际化可根据需要。
怎样鼓励员工积极献计策？（转贴） 2009年02月10日
人们早就认识到，发展壮大企业的关键之一是建立这样一种文化，即让所有人都能随时提出他们的建议。虽然高层管理者会独立地产生自己的经营理念，但也有许多已融入企业战略的理念是来自中层或更低层经理的。明白经营理...
班组长如何让员工认同 2009年12月01日
基层管理人员从技术方面来讲都是很精的，但从管理方面讲有很多欠缺。基层班组靠的不是一两个人，最关键的是要把整个班组的力量全部激发出来。只有抓住了这个重点，基层班组的管理才有目标。  &n...
如何防止员工出现经济问题？ 2007年03月27日
我所在的公司是一家房地产公司，因其行业的特殊性，经常都会出现员工因出现经济问题如收受合作方钱物、与合作方一起欺骗公司等行为而离开公司。虽然我们在管理上一直都在加强监督，但此种问题依然存在。作为一个企业...
警惕员工的冷暴力倾向 2009年06月04日
早年听说过俗语“磨洋工”，后来又知道了成语“做一天和尚撞一天钟”，意思一样，都特指那些不认真做事和消极怠工的现象。其实，这是一种员工冷暴力倾向的行为表现...
面对屡教不改的员工,如何管理? 2007年07月04日
我有一个员工，在外协（广告公司）管理上面很弱，广告公司的价格近期不断的上扬。因此，我对指定的项目给定限价（这个限价是有行业标准的，其他部门也是依此执行的），要求其进一步选择新的公司或与原来的外协进行谈...
关注员工的感受 2001年10月12日
人是企业第一和最重要的资源，能否有效地关注员工的感受，真正地调动起员工的积极性和创造性，关系到企业生存与发展。因此，关注员工的感受，不仅是企业的管理运作问题，也是企业的发展战略问题，但如何关注员工的感...
全方位挖掘员工的领导力潜能 2007年11月22日
    招聘300人，来了3万人应聘，这是马士基(中国)有限公司去年招聘应届大学毕业生时的盛况。然而，公司人力资源副总裁王舸并没有感到轻松，随着一年一度的校园招...
提高企业员工的凝聚力 2001年03月08日
每天都有公司开业，每天都有公司倒闭。人员的流动已成为一种时尚。老板和经理人为变革求发展而拥衾不眠。如何变革更是让他们大伤心神。一项小的变动让上下员工反映截然不同。部分员工为了自己的利益有话不说，部分员...
如何评定企业给员工提供培训所带来的经济效益? 2007年03月26日
目前国内外许多企业的人力资源部门都非常注重企业内部各层级员工的培训,以此提高员工各项素质和技能,最终为企业带来经济效益.请问:如何评定企业给员工提供培训所带来的经济效益?
学习世界500强企业如何培训员工 2009年10月20日
      IBM“魔鬼”训练，为员工描绘学习蓝图，将素质教育日常化 ,西门子新人培训，帮你“导入”;...
如何激励浪费你时间的员工 2008年04月23日
 这一定是个令人生羡的景象：你所有的员工都向正确的方向勇往直前，他们被你的才识远见、工作激情和逻辑思维所激发。问题是，这样的领导方式只适用于那些已经被激发的员工。　　而那些总是浪费你的时间...
如何在考核指标设置中保证公司长期的可持续发展以及保证员工的利益？ 2009年03月05日
     今年集团公司对子公司的考核，要把子公司对研发的投入、更新改造的投入、员工的培养投入、队伍建设、员工的激励手段和措施等一起考虑进对老总的考核指标，包括让...
求助:员工的月奖金透明还是不宜透明? 2008年07月31日
我合资企业的技术部门,原先下属的员工奖金都是和主管们+工长们商量后取确认的.并不告知大家.其他/部门科室也是如此:近期,从生产厂调入15名技工到我的部门.希望我向生产线一样,公布每月每人的奖金.......
如何实现员工“职业化”管理 2009年09月25日
柏明顿管理咨询高级顾问师  陈老师      摘要：员工管理职业化是实现人力资源管理规范化、标准化的一项重要举措，本文在简要介绍职业化与职业化管理概...
让员工幸福的计算公式 2007年09月05日
        看过关于幸福的定义很多，但好像都没有谁说清楚过，从网上看到这样一个公式，立刻觉的很形象化：幸福=得到的-max（期望的，别人...
如何从基层员工成为工厂厂长 2008年04月14日
一，我在一家外贸加工工厂企业工作三年，现在已经是组长，但我的职业目标是成为工厂厂长。二，我一直在制造部门工作，是否要有其它部门工作之经验。三，我只有高中文化，是否要提高学历水平。请各位多多指教。
本地员工担任外企的高层管理者是利大于弊，外企的本地化是必然的发展趋势。 1999年10月15日
In a short term, I agree to hire the local employee. Because it will be easier to develop the local ...
员工是下属还是伙伴？ 2009年09月28日
作者：万祥军科学管理刚起步的时候，人，不过是企业制造利润的生产原料或机器。那时候，“是人在工作”这一事实被普遍忽视了。二十世纪二三十年代，“人文关怀&rdq...
你的企业有没有鸡肋员工？（转贴） 2009年03月06日
无论是国有企业还是集体企业，无论民营企业还是小企业，甚至连个体户都或多或少的存在鸡肋员工的现象。国有企业与集体企业是因为公司体制与管理机制的原因，民营企业是因为创业初期对员工素质要求比较低，员工只要忠...

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2010年03月11日

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