与员工相关

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员工忠诚度——企业人力资源风险控制 2009年08月17日
    文章来源：http://www.sbcs.com.cn/chinese/doc100.htm    世界科学预测协会(World S...
公司要融资了，员工该如何做好职业规划？ 2009年12月09日
一家互联网公司经过迅速发展，已经获得风险投资的青睐，为加速继续扩大发展，准备引进风投。作为一名只有大专文凭的员工来说，应该如何定位提升自己的规划？紧随公司发展脚步。
员工业绩排名：为什么会事与愿违？ 2010年09月06日
　　我们生活在一个充斥着各种衡量指标和各类排名的世界里。消费者使用它们来比较最新的精巧产品，父母和决策者分别依靠它们来评估学校和其他公共机构，而球迷则喜欢用这些指标和排名来品评自己最喜欢的球队。但是，...
员工社会保险问题 2002年04月16日
我在一家内资信息技术公司做人事工作。其中遇到有员工档案留在原单位(国企)无法调出，并且仍保留保险关系；但后来该员工又去外企工作，而外企却又给他上了一份社会保险。我对此很是困惑：国家不是规定公民只有一个...
制定员工的薪酬的逆向考虑 2002年07月08日
事实上有些事情从正向确定比较难把握时不防进行逆向思维. 1.考虑为什么绝大多数组织的薪资结构中都由固定部份和变动部份两部份构成,全全部用固定部份和全部使用变动部份会有哪些优缺点; 2.为什么固定部...
从联想员工更换英文名看管理沟通之解决建议 2008年01月07日
解决方法为——直接称呼员工名字，如果是两个字的直接称呼这两个字；如果是三个字或着复姓的，称呼后两个字，或称呼复姓。试试看，称呼许三多为三多，或者欧阳震华为震华或欧阳，是否已经拉近了员工间的距离呢？取英...
员工的礼物是否应该收 2008年07月24日
组里的一个员工，前两天回了趟老家，今天回来销假时跟我说从家里带了点土特产给我，放到传达室了，就是点蘑菇一类的山货，值钱倒是不值钱。但是时值公司一年一度调整工资和发放奖金的特殊时期，其中肯定有其特殊用意...
嘴硬的员工.怎么办? 2007年07月15日
我有一位员工,交待什么事嘴上总是喜欢跟你顶上几句,发几句牢骚,一副不情愿的样子.但是,事后该员工又会把事情作好,可是其它的员工都以为我拿她没办法,请问我该怎么办.谢谢
私企提前一个月通知员工公司要倒闭，没有任何补偿合理吗？ 2009年03月23日
一个朋友告诉我，他失业了。公司受危机影响，提前一个月通知员工公司要倒闭，给员工一个月时间找工作。我问他有没有任何补偿？他说私企能有什么补偿。所有同事陷于了急于换工作的忧虑当中。你觉得企业这样做合理吗？...
从联想员工更换英文名看管理沟通之解决建议 2008年01月07日
解决方法为——直接称呼员工名字，如果是两个字的直接称呼这两个字；如果是三个字或着复姓的，称呼后两个字，或称呼复姓。试试看，称呼许三多为三多，或者欧阳震华为震华或欧阳，是否已经拉近了员工间的距离呢？取英...
该员工该不该开除？ 2007年03月27日
我公司有一副总经理，在一项工程招标中，分别收受了三家公司负责人送的礼金，并与其中两家私自签订了合同，最后他将工程交给了两家中送礼重些的一家，该公司随后便进场施工。一个多月后，未得到工程项目的另两家公司...
如何辞退不称职的员工 2010年02月25日
在企业里有两种人是多余的：一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人；二是那些从来不用承担任何责任的人。     如果一个员工来不来上班，都不会对公司的业务或者经营...
怎样控制员工的心理不平衡? 2007年09月25日
      我公司是一家手机类电子企业公司，随着十一节日的来临，公司订单相对平时几倍，员工的工作量相对增加，员工意见很大，为一些小事而大做文章，故意为...
如何调动员工的积极性？ 2001年09月26日
我们部门做为公司的技术研发中心，平时从事着公司的技术研发，即公司有项目来，我们作出项目分析，完成项目的开发，但是最近几个月来，公司没有什么项目，为此部门的整个员工团体显的士气低落，员工感到没有什么...
职位分析做完后，对员工有什么帮助！ 2002年07月24日
我们公司去年请了一家人力资源公司作外脑为我公司进行了人力资源规划，并对公司每个岗位做了职位分析，但现在从效果上看，并不是十分理想，主要是大家还是干原来的活，有些处于边缘地带的问题，还是没有人去管，这是...
如何建立员工的荣誉感? 2008年08月04日
有个同事,在看了报纸的报道后,问了他们部门经理一个问题：报纸上就企业的性质和职业划分出不同的等级,外企排第一,其次是公务员,国营单位。。。。最后是私营企业。我对自己的前景很迷茫，我是最低等的，我还有前...
调动员工积极性：需要立足现实、洞悉本质 2009年07月30日
此文从理论上讲是无可挑剔的，实际和理论相差太远，在实践中有几个管理者或老板能做到这些？又有几个公司能做到这，恐怕连20%都达不到，说与做不能形成同步，这就是社会的悲哀之处。
如何抉择员工的去留 2002年04月13日
我属下有位员工，工作满意程度经常是7到8成，分配的任务往往不能尽全力完成，经常要督促、提醒、教育，但又似乎未到要解雇的地步，我经常抉择她的去留而伤脑筋，请问我该如何处理？
作为公司IT高管，物质(工资)上的待遇老板不愿意升，可以考虑让我上班时间自由，但需要一个合理的理由，否则对其他员工影响不太好？ 2009年09月03日
因为其他部门主管都是按时考勤上班的，如果我可以这样，对其他人或者我的部下影响不好。请问谁有好的建议,既能让我能够上班时间自由,但又令到老板对外宣布后,不影响其他员工
员工离职的1331原则（针对制造性企业） 2008年06月14日
在论坛上有一篇文章写的不错，叫《员工离职的232原则》，有一定的道理。但本人认为作者的观点应该是比较片面，看相对于何种性质的企业而论。结合制造业的普通员工离职情况，应该说是1331原则比较贴切。既入职...
如何培养懒散员工的敬业心 2010年02月06日
首先是擂主在选人方面肯定把关不够。在薪资结构方面不完全合理，不能在薪资与积极性方面完全结合起来。每个人都有自己感兴趣的一面。都愿意做自己想做的一面，才会想到做的更好。做过农民工技...
浅谈员工对企业的忠诚度 2009年10月20日
很多企业的管理者都认为员工对企业的忠诚度是很重要的，而且很多企业文化的宣传，也把员工对企业的忠诚度放在首位。本人就自己的一点认识做些讨论。每个员工对企业文化的认可那无疑是很重要的。在招聘过程中，咱...
丝路数码员工连续加班5通宵家中猝死（转贴） 2009年04月01日
作者：翟敏国内知名数字视觉科技运用公司——深圳丝路数码技术有限公司（下称丝路数码）一中层干部朱波近日在家中突然去世，经法医鉴定为猝死。其不幸遭遇在网上引起热议，有自称熟悉内...
换个角度，解读员工的工作动力来源 2010年08月18日
动机的寓言：孩子在为谁而玩       一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。    于是，他出来给了每个孩子25...
物价上涨了,新合同法颁布了,企业的员工应怎样去向老板提出加薪要求. 2008年01月15日
时值年尾,面对2007年的物价大幅上涨,2008年新的劳动合同法颁布实施。企业的员工应怎样去向老板提出明年的加薪要求，需要好好思考。
多与员工谈谈他的职业发展 2007年11月26日
　　帮助员工不断学习新技能，获得持续发展，可以增强企业的竞争力。对经理人而言，和员工谈论他们的能力、兴趣和发展机会很重要。这种谈话，可以让经理人知道员工对自己职业发展的看法，帮助他们做出正...
公司要不要更深介入员工的心理问题？ 2002年06月13日
西安杨森接受心理专家的心理干预让我想到，除了由人力资源经理扮演知心姐姐的角色，在目前的中国，有没有公司请专业的人士处理员工的心理问题？这是不是属于锦上添花的项目？也就是说可有可无，也就是可能大多数中国...
关于员工综合评定系统如何建立 2001年07月21日
对于企业，员工的评定非常重要，如何建立一套完善的综合评定标准呢？请诸位赐教
灰斑和白额---员工心理的坏人论 2002年05月24日
灰斑大虫统治着山寨，它宣布了一条规定：它的食物是每天一口小野兽！　　它这样宣布，也就这样执行：每天吃一只兔子，或一只黄羊，或一头獐子，当然也可能是别的小兽。全山的野兽都为执行这一规定感到非常痛苦...
员工工作散慢，怎么办? 2006年06月19日
我是一家快递公司的老板,因业务量不是很大没有太多的事做,员工一整天玩游戏,很散慢,工作一点也不主动.叫他们出去跑一下业务,他们出去玩,唉不知要怎么管理才好,希望各位管理高手帮我出出点子啊!1

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2010年09月10日

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