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互动式培训如何做？ 2007年02月05日
最近经理让我查找一些互动式培训的资料，准备做个培训课程的开发。可是我找了很久，发现所谓的互动式培训不外乎就是小组讨论、案例教学和多媒体演示的代名词，本人新手上路，对培训这方面不是很了解，请各位前辈指点...
有效发现培训需求 2007年05月08日
　　企业怎样发现员工培训的准确需求？《培训管理如何入门》一书提供了一条实用的思路。这就是，从选择需求分析的参与者入手，也就是首先确定谁该来做需求分析。　　该书指出，高层管理者、关键部门的人、有重大影响...
[原创]中国最大的培训讲师导航网站-中华讲师网 2011年04月26日
中华讲师网是中国最大的培训讲师导航网站，为讲师注册、推广、评选、提升品牌知名度----- 为企业提供培训讲师，更高效、更精准、更便捷找到高性价比的讲师！发售《中国品牌讲师大全》，http://bjd...
培训不是福利，而是发动机 2011年11月21日
    “培训是企业对员工最大的福利”。这句话大家已经是耳熟能详，而且始终得到不少企业的认可,领导们说这话时常常引以为豪。但是培训真的是一种...
关于培训,员工需要的是什么? 2007年11月09日
关于培训,员工需要的是什么?做为培训人员,到底怎么样做才能满足员工的需要?
[博文分享]教你如何做好2012年的培训工作 2011年10月12日
博文节选：2011年很快接近尾声，作为人事培训部门，制订新的一年公司培训计划是头等大事，现在琳琅满目的培训课程也很多，但是想找一些适合自己企业的不一定很容易，美华管理咨询机构主要由来自台湾从事企业管理...
再谈培训项目管理 2007年09月28日
免费培训：07年11-12月人力资源经理的项目管理研讨会（北京/天津/深圳/广州/上海/杭州）主题：用项目管理方法推动人力资源管理进步　　培训项目管理工作对于大多数培训管理工作者而言并不陌生。但是仍然...
谁在争夺高端培训的“蛋糕”？ 2007年10月11日
谁在争夺高端培训的“蛋糕”？http://www.training163.com/information_show.asp?newsid=265根据统计，以北京大学、清华大学等著名高校为首的一支高校大...
制造部门现场管理培训如何做? 2007年10月05日
我是一个电子配件生产部门的经理,面对现场是我们的主要工作,如何提高现场管理人员的管理能力,是我管理培训中的重要环节,请教之?
用培训留住人才 2008年02月01日
在中國﹐無論何人在何處工作最主要的是想有希望﹐有前途。對於個人來說﹐我在這裏工作是否有前途﹐是否有希望是非常重要的；而對於公司來說﹐我不僅只是給你一項工作﹐而且是你今後如果做下去﹐一年後會給你怎樣的培...
培训主管因员工考试交白卷愤而辞职 2009年10月13日
培训主管因员工考试交白卷愤而辞职 http://www.sina.com.cn  2009年10月13日05:45  荆楚网-楚天金报　　荆楚网...
[博文分享]培训的重点在于行为的改变 2011年05月12日
博文节选：按照管理大师明兹伯格的划分，管理培训与管理教育，以及管理开发是不一样的，是管理发展的不同的三个阶段。管理教育一般是大学课堂里完成的，重点在理论学习；而管理开发则是在岗位上完成的，重点在完成工...
剑桥大学财务总监国家职业资格培训助您完成企业战略 2011年03月30日
剑桥大学财务总监CFO是国家唯一引进的高级财务管理（CFO）国际职业资格——国际国内双职业资格（国家职业资格一级国际职业资格最高级、享受国家高级人才政策津贴、剑桥大学永久学籍）...
关于员工进步的培训？ 2002年07月01日
我想向各位请教以下两个问题： 1.对于素质和原先接受教育较低的员工（而他们往往又具备比较吃苦耐劳的精神），我该采取怎样的培训方式和教育手段，才能使他跟上其他人的步伐？ 2.对于一直在兢兢业业的工作...
培训、培训，赔了钱又受训？ 2008年05月19日
　　一、公司领导对培训重视程度不够：　　1、计划时重要；　　2、执行时可要可不要；　　3、经费紧张时第一个被砍掉。　　二、业务部门培训观念偏差：　　1、涉及到培训就是人力资源部的事情；　　2、一遇到问...
如何建立有效的培训考核机制和流程？ 2002年10月17日
我是公司企划部主管，同时兼管产品和销售培训工作。由于公司缺乏专业人力资源机构，领导近期让我建立一套销售人员月培训考核制度和考核流程，进而建立一套有效的管理机制和监督激励机制。请问我如何来建立？
培训的目标化 2009年10月11日
培训是用于解决问题的。是讲究层次性、阶段性和系统性的。培训不是万能的，他是辅助经营的重要手段。对牛弹琴的成语就是授课者与听课对象之间的存在沟通误区的最有利的佐证。当然，现在的科学又证明了，对牛...
如何留住新进人员----培训篇 2007年12月24日
公司的顾客包括了消费者，供应商，员工，特别是新进人员，他一进这公司开始就在体验着公司，也在如客户一样感受着公司，如果他的感受不好，也许一名优秀的人才就这样快流失了曾经比较Senior的同事这样说过，当...
培训工作从哪里入手？ 2008年11月29日
培训工作从哪里入手？从员工岗位最需要更换的那块木板入手。也许员工自以为不存在这块木板，但是管理人员在具体的工作中要引导员工认识因为存在这块最短的木板，他的工作效能离组织的要求相差甚远，对其自我发展非常...
平安培训：管理就是让别人更优秀 2007年10月11日
平安培训：管理就是让别人更优秀http://www.training163.com/information_show.asp?newsid=6?77“未来，平安要用5-8年的时间把平安金融培训学院建成...
利乐“回收产业链”从培训“捡破烂的”开始 2009年05月18日
利乐“回收产业链”从培训“捡破烂的”开始 [来源：南方都市报] 摘要：2006年之前，没有拾荒者会弯腰拾起地上的一个牛奶盒。当时，全球最大的无菌纸...
对培训管理，你最想问的问题是什么？ 2007年11月02日
只要提出来，我一定争取能给一个比较满意的回答。因为只有这样，我才能去申请争当培训斑竹啊！wangq@tsinghua.org.cnwangq@xiagc.com.cn 先谢谢第一提出关注问题的朋友啦！
阿姨的培训如何做呢？ 2007年10月26日
 我们公司呢，员工大都是本地本村的结了婚的阿姨，员工的文化水平也不高，对自身的前途也没有什么更高期望。但是公司效益也不怎么好，所以员工一般比较闲。上司一直要求给员工多做一些培训之类的。应该...
[分享]原创职业化培训课件新(附讲义) 2009年09月09日
这是我开发的职业化培训课件，通过实践，大部分学习过课件的学员效果明显，工作有了目标，有了提升意识，责任意识.....欢迎分享，多多交流。我发现世界经理人是不错的平台。我把讲义整理了一下，现在发给大家。...
销售冠军的自我培训目录 2007年11月04日
二十、为什么我要成为销售冠军：寻找全部的动机——　　1、女儿买电脑　　2、儿子买一套书　　3、妻子开店　　4、父母存钱　　5、办一家企业　　6、买更大的房子　　7、买自己喜欢的车、衣服　　8、带全家旅...
[博文分享]培训的价值是怎么体现的 2011年10月01日
博文节选：   咨询培训的价值是怎么体现的   杨明国      那是2006年夏天，我的一位客户新开一家快餐公司，请我去给...
没有理由不培训 2007年06月07日
首先要说明的是.培训绝对是必然和必要的,如招行这样有自己独特方式培训人才并获得外界肯定的,为什么不继续培训?没有理由不培训!!就要接受事实:人才的流动,那是必然的,无论是什么层面的人员流动,从来都是会...
如何进行有效的培训效果评估 2008年07月23日
目前处于市场淡季，公司的销售情况不是太好，公司希望通过培训的方式激励渠道商一线人员的热情，同时通过培训实现渠道商能力的提升，从而有助于渠道商终端销售力量的提高，但遇到了这样的问题：1、少数渠道商反映培...
象这些的员工如何培训他们 2009年10月28日
我们公司新来一批员工，由于他们是本地人所以他们随时都有辞工的可能，前来一批已经有几个人离陪了，说是工作辛苦工资不高其实工资不加班的情况下已经有一千二左右，和其它公司的差不多，他们都会觉得少，特别是车缝...
如何建设培训体系 2002年07月24日
最近我公司正好在重新制订培训体系，培训体系的建设需要制度的铺垫，以前的公司培训制度寥寥几言，根本就没有达到可以控制一个体系的要求，在网上找了好多资料，也以心目中的一个明确、详实、高屋建甑的培训体系相去...

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2012年02月07日