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坐车四小时，面试10分钟－－非专业人员的面试能力素质培训的思考 2009年02月18日
一位应聘者从异地来一家公司面试，长途跋涉的坐了4小时的车，结果匆匆填完表格后推荐到部门（人事部门首先经过电话面试后推荐复试），约10分钟后，应聘者回到人事部说已经面试完，招聘专员问，是不是已经决定试用...
如何作好培训？ 2002年10月08日
我公司是日用消费品行业企业，销售队伍主要由一些老员工（实践强，文化水平低）和新招聘的一些大学生（先充实一线）组成，由于种种历史原因，公司对新老员工尚缺乏系统的培训计划，新老销售人员之间存在相互猜忌现象...
高成本培训当仁不让为自己 2007年04月18日
银行对员工有计划地高成本培训首选目标是为了提高竞争力，但客观上这种培训的结果会增加员工跳槽的筹码，这是个悖论。这个矛盾能不能用员工对培训的承诺来解决呢？比如说，核算一下培训的成本，看看受训后的员工在本...
培训工作从哪里入手？ 2008年11月29日
培训工作从哪里入手？从员工岗位最需要更换的那块木板入手。也许员工自以为不存在这块木板，但是管理人员在具体的工作中要引导员工认识因为存在这块最短的木板，他的工作效能离组织的要求相差甚远，对其自我发展非常...
关于中国人寿的培训管理机制 2005年05月07日
希望了解中国人寿的人士,给与其培训管理机制的详细信息,并就其机制的利与弊给与阐述,并谈一谈自己对它这一方面的远景展望,愿大家共同学习,积极探讨!
[分享]原创职业化培训课件新(附讲义) 2009年09月09日
这是我开发的职业化培训课件，通过实践，大部分学习过课件的学员效果明显，工作有了目标，有了提升意识，责任意识.....欢迎分享，多多交流。我发现世界经理人是不错的平台。我把讲义整理了一下，现在发给大家。...
企业家是第一被培训对象 2007年09月27日
你感觉企业家应该是第一被培训对象吗？如果您是企业家，您是不是也需要培训呢，请关注：http://www.cjceo.cn/shownews.asp?id=757
学习培训的重要性 2007年08月29日
学习的重要性「改变」是一切进步的起点。「学习」是改变成功的因素。   别再缅怀过去，趁着我们还有时间，去学习我们能学会的事。这样，我们才能拥有良好的观点，得以衡量我们所经...
培训的三种境界 2009年10月15日
培训讲课有三种境界：一种是讲师对自己讲课的主题吃的很透，从知识点到技能，从逻辑结构到主题案例，设计得很紧凑，学员听过之后频频点头，有所收获，但仅限于信息量、知识点；二种是讲师结合课程主题和自己...
怎么利用培训改变资深但观念滞后的管理人员？ 2002年12月26日
我公司是一个由国营企业转型的股份制商业零售企业。在我们本地效益是最好的企业，人员的危机性不够。另一方面，虽然企业体制变了，但是管理基本上还是沿用原有的旧管理模式。中层干部大多是论资排辈的企业元老，...
加强销售人员培训，改变销售方式 2001年07月01日
我觉得应加强对贵公司的销售人员的培训，提高其素质。从销售人员的观点看，还仅局限在推销的阶段，还不懂得营销涵义。所以应加强这方面的培训。从优质服务到魅力服务，再到亲情服务，是一个不断升华的过程...
平安培训：管理就是让别人更优秀 2007年10月11日
平安培训：管理就是让别人更优秀http://www.training163.com/information_show.asp?newsid=6?77“未来，平安要用5-8年的时间把平安金融培训学院建成...
培训要签“保密协议”说明了什么？ 2008年03月06日
    最近我们公司在一家培训公司做分期的“卓越团队”外培，每期2到3个人，到目前已经培训了三期了。每次培训，据培训回来的人说，有个现象就是不许带笔，不许带笔记本（包括纸...
给职场人士的十个读书建议（转帖）来源：中国总裁培训网 2009年04月25日
很多朋友总是抱怨时间不够，为不读书找出很多理由。但只要想阅读心能够静下来就不会没有时间，时间都是挤出来的。笔者在这给职场人士十个读书建议，希望能给大家一些参考。    ...
如何去培训一个好的生产班组长? 2008年06月05日
我公司是个新开的公司,到现在有一年了,定单有增加,需要加新的生产线,需要班组长.到外面招聘呢,又不熟悉我公司的产品.所以我想在自己车间里提,请问大家帮我想想办法,我在这里谢谢大家了!!!
如何在保险公司进行培训软件的销售 2001年11月02日
我公司主要从事企业培训、学校校园网管理平台软件方面。目前我负责销售Question Mark Perception这一评估软件，据我估计这一软件在保险公司会受到欢迎。我想请问一下，如何对保险公司进行软...
找到最好得上海英语培训学校得十点建议 2010年03月05日
上海培训学校太多了，我为了学习个英语口语，在地铁里多次被那些培训机构发传单的机构可怜兮兮的请去“帮忙”，但发现他们多是说的好，等你学习的时候就不一样了。后来在一家外资公司做人事...
高成本培训，为自己还是为对手？ 2008年01月23日
      不能因为怕人才流失就不培训,人才流失的真正原因值得去深究并针对性验证、改善。
渥瑞达最新推出“先就业，后付款”培训项目! 2009年01月08日
渥瑞达专注于培养薪酬高、市场紧缺的高端3G嵌入式软件工程师。渥瑞达对09届毕业生推出“先就业，后付款”活动，入学签订就业协议！详情请登陆渥瑞达网站！渥瑞达隆重推出一...
如何在培训管理中启动向上管理来获取更多的有形的无形的资源？ 2004年05月12日
中国很多培训经理觉得自己在企业中不能施展拳脚，最根本的原因是战略层对培训的认识与行动上的支持不够？所以很多培训经理会仰天长叹：巧妇难为无米之炊啊。。。可是在哪些阶段向高层争取什么样的支持，以何...
培训:实效才是硬道理 2007年11月12日
    如今，不少酒类企业都把对员工的培训放到了重要位置上，希望通过培训，推动企业的快速发展。现在，随着啤酒消费淡季的到来，不少啤酒企业陆续开始了淡季培训工作。...
对客户培训是给客户的资源和协助经营 2002年03月18日
对自己的客户进行培训,不但可以让自己的企业目标得以实现,还可以让客户同时得到发展和提高,可有很多客户不愿为此花精力,怎么办?
如何来开展培训？ 2002年04月05日
我刚刚接触培训这一行业。做起来有点不知如何开始！请有经验的朋友帮忙！传授一些经验。谢谢！
从投资的角度看培训 2002年03月14日
不可否认，对培训的认可首先是观念的转变。从企业发展的角度出发，培训的终极目的是借助于培训，有效提高企业的核心竞争能力。基于此，以下几点或许是取得成效的关键。 1、培训应从岗位要求出发。培训的基本目的...
原创：职业化培训课件（附讲义） 2009年09月12日
这是我开发的培训主管级以上人员的培训课件，和大家分享！效果不错。我把讲义也整理出来了，一起上传。
众行e-learning帮您搭建网络培训体系 2008年05月12日
众行e-learning帮您搭建网络培训体系             ...
怎样保证培训的效果 2007年05月30日
我们公司DALL的供应商，有他们非常认可的培训体系（文件性认可）。但是我们是打破门牙往肚里吞-------只有自己知道苦啊！我们在事实的时候，老是得不到相关单位的支持，认为没有效果，其实真的投资了很...
经典培训：由炮灰到虎狼之师的进化 2007年11月14日
      把一支没有经过培训的业务队伍派往市场就如同把一支没有受过训练的军队派往战场一样，恐怕他们除了成为炮灰之外难以承担什么重任。但是企业不可能天...
高层加强经理对主管的培训 2009年06月18日
我们经常地做法是高级经理，总监是一个管理层面，一线主管和员工是一个管理层面。从高层加强高级经理对一线主管的管理和培训力度，我通常将一线经理和高层经理放在一个管理层面，开会，培训都在一起，而把普通员工和...
没有理由不培训 2007年06月07日
首先要说明的是.培训绝对是必然和必要的,如招行这样有自己独特方式培训人才并获得外界肯定的,为什么不继续培训?没有理由不培训!!就要接受事实:人才的流动,那是必然的,无论是什么层面的人员流动,从来都是会...

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