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与老板相关 |
职业的发展和老板的认可程度是密不可分的。能力只有在有机会的前提下才有可能得到发挥. 而能够赋予发挥能力的机会的人, 只有你的老板。大部分组织中, 职业发展顺利的人都具有超过他人的左右老板, 或者说是”管理”老板的能力。
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我怕吵，该和老板讲吗？ 2007年07月05日
我是一个软件工程师，工作的性质要求我全神贯注，可是现在办公室里的电话老是响个不停，因为采购就在旁边，这严重影响了我的正常思维，好不容易刚进入状态，一下就被打断。如此几次，根本无法工作，人就非常的烦躁了...
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我要跳槽，温州老板免谈！ 2002年05月08日
温州老板发财太容易了，但发了财之后又想包装自己，想让人觉得神秘有学问，为自己的暴发正名。实在看不下去了，要跳槽！
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老板单身不单身，对员工压力大不相同 2008年10月27日
有什么样的老板，就有什么样的员工。刊登在美国《科学现场》上的一项研究发现，老板的性别和婚姻状况也会影响员工的压力。
加拿大多伦多大学的研究人员对美国近些年的“全国员工调查数据&rd...
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如何处理与老板与直接上级的关系 2007年07月19日
我是一家生产企业的HR经理,直接上司是老板请来的常务副总,我是老板邀请加入的，从我一进公司开始,直接上司就对我怀有深深的敌意，工作上不但不问不顾，反而处处设卡，工作上报没有回音，工作开展方向不明，我该...
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中国企业里老板的几条“潜规则”(zt) 2008年02月22日
十年的咨询生涯，几乎全是在跟被称为“老板”的人打交道,也算是“阅人无数”了，就发现中国人对于“老板”的认识有两个极端：一种是将“老板”尊上了天，觉得这是个人前人后都可以吆五喝六、出入相拥的好角色，其印...
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私企老板最重要的是不断学习 2002年05月10日
据我观察，目前私企老板不再担任经理的不多，即使不再担任经理了，也管着许多应该是经理管的事。虽然私企老板该把分权提到重要议事日程，但鉴于由于种种原因而形成的这种现状，还是应该首先探讨他们自己怎样才能把经...
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老板为什么“下课” 2008年05月19日
探究企业成败的原因，让管理更为科学高效，一直是经营者不断探讨的问题。而事实中，中国企业的管理依然存在着很多问题。它们制约着企业的发展，降低了企业的效率，甚至将企业拖向死亡的坟墓。当然，这肯定不是...
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老板，请不要再为自己打工 2008年05月15日
当前经济的发展涌现出了一大批中小企业主,所谓的老板就是老是板着个脸，老板就是忙碌的代名词，为什么会这样,难道必须这样吗?不再给自己打工对于定位于服务集团客户的中小型企业，面临如下困惑：困惑一：为什么从...
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老板正确的终极解决方案: 2005年10月26日
公司内部的派系之争是避免不了的.只有竞争才会进步,"竞争"或叫"斗争"是避免不了的,这是人的天性,大自然的规律.只是派系的斗争(其实就是竞争)不能在损害企业的利益的基础上进行.这是企业最基本的游戏规则...
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如何管理老板的亲信 2007年06月20日
一位深受老板信任的部长离开公司后我接了他的位置，现在他又回来并安排到本人下面做事，我该如何处理与他的关系？
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知道你的老板为什么会成为老板吗? 2007年12月13日
是因为钱有钱吧?有些人有个很有钱的老爸,给个企业还一些钱他他就成了老板.是因为有关系吧?人脉关系好的话,可以很容易的融到资金,打开局面.是有本事吧?真的比别人有本事,会来事,空手打天下的也不少呀.知道...
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老板看不起下属怎么办？ 2007年11月14日
最近遇到这样的问题，作为销售经理，努力把产品推给客人，但每次发出的货物，客人都反馈很多质量包装等上面的问题，然后我们不得不跟老板讨论这个问题，认为车间需要加强管理，明确细化责任，需要加强岗位责任，强化...
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老板经常有新思路，如何应对？ 2006年01月12日
我在一家国有的中介机构从事办公室主任工作。我的老板（主任）经常有些新思路、新点子，有的感觉并不是很重要。但他布置了，我就得去落实，搞得整天疲于应付，自己很难静下心来考虑本职工作的事情。请问该如何应对？
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麻烦指教 怎样树立自己的权威? 在没有老板足够支持和有人干扰的情况下. 谢谢了 2006年12月25日
我在一家小的德国机械公司工作。刚升任总经理不久。 我们公司是那种靠经验技术满多的公司，但我是销售出身，所以公司也派了一个德国技术在这里， 我们是平级（理论上他底下没人，下面的人全都向我汇报），他有比较...
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如何应对老板频繁地调整整绩效衡量和考核的指标？ 2006年05月15日
由于各种原因，老板频繁的调整绩效衡量和考核的指标，包括：指标构成，衡量标准等，遇到这样的情况，作为经理人，该怎么办？
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一个特别固执的下属，我的老板说喜欢，我该怎么办，请高人指点下吧，谢谢 2007年05月23日
我的一名下属，是公司老员工，业务知识熟练，业绩一直是那种稳定没有突破型的，我来了之后发现这名员工主观意思太强，已经养成了工作习惯，但是他的这种工作习惯...
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懂得欣赏和赞美自己的老板 2008年09月09日
要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。
任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。玛格丽特?亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。
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转-与老板“快乐”共事的准则 2008年01月07日
准则一 提醒并帮助他 他有很多下属，需要做方方面面的决策。因此，如果你一味地催促他做决策，他很可能会说"不"。为了避免这些会毁灭你和你团队热情的"不"字，你可以： 提醒他上次会谈达成的意向；提醒他...
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如何处理员工与老板的关系？ 2006年09月13日
我在上一家单位遇到一个这样的问题，员工在老板的奖励机制提议下积极工作，月流水每月按20%的提升，在月底的时候，要发工资了，根据老板的提议应该给予员工奖励，但是老板不想兑现，我作为一个部门的一把手，手心...
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如何向老板要薪水？ 2007年03月09日
我在一外企，老板是欧洲人。我的年度谈话马上就到了。请朋友们支着：想老板要薪水的技巧。“会哭的孩子有奶喝”，我们公司也一样。但我就是从来没要过工资，一是平时关系比较好；二是担心将来工作别扭，如果要高了的...
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常换高层管理人员，是老板心理问题吗？ 2008年04月19日
某公司老板常换高层管理人员，很少超过半年的，有的高层不到一个月，是老板心理问题吗？还是系统有问题？还是．．．最主要的呢？
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【转载】让老板乖乖加薪的四步曲 2008年05月16日
步骤一：打探你的市场行情 想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式： ...
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当老板的资格 2007年01月19日
一位重点大学的毕业生，在一家资产上千万元的私企任业务经理。一天，他与老独对饮，酒酣耳热之际，不禁酒后吐真言，与宽宏大量的老板开起了玩笑。大学生愤愤不平地：你一个初中毕业生，有什么资格坐在老板的位子上。...
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要时刻警惕老板常说的三句话背后含义（原创） 2007年12月06日
案例一：老板经常讲：员工时刻要以厂为家。解析：老板这句话的含义，就是让你干起活来要像给自己家一样起早贪晚拼命干、不怕脏、不怕苦、不怕累。但是，你千万不要以为只要你拼命干、不怕脏、不怕苦、不怕累了，老板...
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老板决定成败，而不是细节、心态、速度... 2008年09月23日
关于企业成败因果的争论很多，每个参与者都希望把企业成与败的原因做一个简单和终极的归结，因而我们可以看到很多这样的书名或文章：《心态决定成败》，《素质决定成败》，《...
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我不是一个瞎忽悠的老板 2008年11月28日
文/张朝阳 今天，想想那些当初一起出道、如今逐渐沉寂、下落不明的人，我当然是得胜者的心态。2000年互联网的冬天，谁都说张朝阳是最先死的。可活得最久的还是我。&nb...
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把自己当成老板！ 2008年04月10日
很多的人都认为真正的老板是投资人！在我这么多的职业生涯中我慢慢的发现其实老板就是我们每个人自己，因为每个人都在每天投入自己的时间在你所做的工作中，那么你当然就是老板，只是这个老板要分清楚权限，认真负责...
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怎么样让经理与老板的关系更贴切 2007年08月01日
自己是公司的一个部门主管，公司跟自己的这个部门不在一块，老板也不怎么来我们这个部门，自己有时候挺想跟自己的上司“老板”，聊些工作上的事情，因为自己的上司“老板”要比自己的经验丰富的多，所以我感觉在聊天...
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最受中国老板欢迎的九种技能 2008年06月20日
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的九...
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一封让老板“汗颜”的离职信 2006年12月05日
在一个"跳槽"成家常便饭的时代，作为向原企业发出离开信号的离职信，也是五花八门，但绝大多数离职信都是委婉地说明离职原因，更有甚者找点自身的原因。总之，既然去意已绝，也没必要伤面子，何不"好说好散"...
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