| 接班人 |
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与接班人相关 |
关注接班人领域的实践和动态。在这里，您既可体验鲜活而精彩的接班人案例，聆听专家对接班人难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋接班人之道。
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怎样培养合格的接班人? 2006年11月27日
当自己的工作内容越来越多,越来越没有时间去一一处理时,应该怎么样来培养合格的优秀的接班人呢?又该怎样对自己的工作做一个合理的授权呢?不能只是自己一个人在进步,要和大家一同进步才是企业未来的方向.
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接班人：郁亮版万科 2008年01月30日
在从第二个十年迈向第三个十年的道路上，万科发生了许多惊人变化。在这变化中，董事长和创始人王石经历了自己从“优秀”到“卓越”的晋身，从登山家到社会公益活动家的转变。而接班人郁亮，则完成了证明自己优异的万...
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私营企业的接班人如何接棒？ 2001年11月23日
我国的私营企业主多是白手起家，艰苦创业的第一代。在接班人的选择和培养上一直是一个热点。
但作为接班人，又该如何才能接好这副担子呢？
特别是作为又是所有者，又是经营管理者的第二代接班人而言，又该需要...
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选择谁来做接班人？ 2008年05月20日
对任何一个家族企业来讲，新旧两代掌门人的接班方式和企业的命运生死攸关，而接班人的自身素质、性格喜好等也跟权力的交接有直接的关系。企业的兴衰，不决定于一个具体的经营策略，最大的最具有决定性的因素却是...
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如何培养接班人？ 2006年12月19日
美国一家公司的总裁星期天飞机失事，由于他没有做好接班人计划，星期一公司的股票就下跌了30%。在国内，无锡山区某私营企业因生产运营急需一笔银行贷款，但企业业主即法定代表人不久前去世，新的法定代表人又未确...
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像柳传志那样培养接班人 2007年10月18日
像柳传志那样培养接班人http://www.training163.com/information_show.asp?newsid=6459中国培训财富网 赢在培训 创享财富据...
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巴菲特接班人辞职 [来源：搜狐IT] 2008年04月16日
全球首富巴菲特接班人布兰登辞职 [来源：搜狐IT]摘要：General Re的CEO约瑟夫•布兰登日前宣布辞职。布兰登曾被视为最有希望接替全球首富巴菲特执掌伯克希尔哈撒韦公司的...
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接班人-郁亮版万科 2008年01月30日
在从第二个十年迈向第三个十年的道路上，万科发生了许多惊人变化。在这变化中，董事长和创始人王石经历了自己从“优秀”到“卓越”的晋身，从登山家到社会公益活动家的转变。而接班人郁亮，则完成了证明自己优异的万...
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一个民企接班人的烦恼告白（转） 2007年12月14日
民企接班人，一个早已不新鲜的话题，但以前的报道与分析大都是第三方观察，由民企接班人撰写的文字并不多见。在这篇文章中，作者用自己的亲身经历，描述了他在接班过程中的困惑和压力，以及他的努力和进步，有自省，...
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猴子的办公室政治！（转）-2 2003年01月24日
迷信的起源
后来Ａ终于被好心的实验人员拉出了苦海。
新来了猴子F
Ｃ觉得有必要维护自己的阶级地位，Ｂ、Ｄ、Ｅ则生怕自己顶了Ａ的缸……
在各种复杂心情的作用下，B、Ｄ、Ｅ在Ｃ...
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临阵磨枪与未雨绸缪 2003年06月16日
要解决这个问题有两个办法，当务之急是临阵磨枪。从文章中反映的情况看，胡波相对于其它人要更符合这个岗位的需要。因为作为经理，首先是一个管理职位，需要有较好的管理能力。因此从这个意义上讲，胡波属于亲和...
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在流动中留住人才（zt） 2008年04月14日
作者：姚剑波人才战争，随着业务的全球化而日益加剧。于是，如何留住人才（尤其是关键人才）成为各大企业所面临的一大挑战。由此，各种各样留人方案应运而生。然而，我们非常惊讶地发现，人才的流动并没有因为留人方...
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地产精英——杨国强 2007年09月06日
姓名：杨国强 企业：碧桂园 经营信条：希望社会因为我们的存在而变得更加美好。 随着碧桂园股价的节节攀升，碧桂园第一大股东杨惠妍的身价已由上市时的692亿港元直逼千亿港元。而杨惠妍的父亲——杨...
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“用好的“含义 2001年09月25日
在这个题目中，首先我认为应该讨论“用好”的含义。
什么是所谓“用好”？每个空降兵自身固有一个优势，不可避免的也有自己的劣势，作为选择空降兵的企业来说，这个企业的决策者更应该考虑如何才能用好空降兵。
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如何成为职业领导者？ 1999年12月09日
我完全不同意“企业文化的核心一定体现的是领导者的价值观”这个观点，若是这样的话，“企业文化”只是企业领导者独裁统领、刚愎自用、居功自大的体现。我认为企业文化一定体现的是职工都认可的共同的价值观。
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几个关键点 2001年11月26日
公司战略规划方面要基于以下数据
1、用波士顿矩阵图对公司运营项目做综合分析尤其是每个项目的行业增站率和公司的近期销售业绩等数据。
2、用SWOT（S优势、W劣势、O机会、T威胁）综...
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李一男重出江湖 或将执印华赛 2007年05月08日
半年多悄无声息的蛰伏之后，终于传来了李一男重出江湖的消息。 据内部人士透露：华为将与全球安全领域巨头赛门铁克公司成立一家合资公司，业务范围涉及存储、安全、视频监控等领域。新合资公司目前暂定名为“...
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【转载】职业经理人生涯规划设计实务 2008年02月02日
一、引言中国企业界缺乏合格的职业经理人的一个重要原因是：职业经理人缺乏合适且严密的个人生涯规划。几年前，很多人还不知个人生涯规划为何物。近几年一些优秀企业也开始为自己的员工作职业规划，但成功的案例并不...
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其他读者精彩发言（三） 2004年03月15日
陈海峰（北京酷灵文化发展有限公司经理）：
培养高层接班人还要会看相：
一看诚实
二看品德
三看家庭和睦
四看人际关系
五看尊老爱幼
六看正义感与同情心
七看心胸开阔不自私
交...
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金钱还是事业 2005年05月02日
首先在此向陈逸飞先生表示沉重的悼念。
逸飞先生逝世后留下了巨额的财产和整个逸飞集团，作为接班人陈公子并没有继承其父的艺术天分和经营智慧，逸飞集团的多元化发展是其所无法掌控的，所以其必然而然的面临...
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高管为何变成明星 2008年04月30日
唐骏高调离职引发的关注不亚于一个娱乐明星跳槽——实际上，从当年的吴士宏，到李开复，再到唐骏，这些职业经理人中明星人物的职业变迁，对社会的影响已经越来越不限于商业和经济领域，而折射出更多的东西。在日前接...
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如果老板和某一位下属太亲密 2005年07月24日
我的女老板半年前离婚了，之后和她的女秘书非常亲密，经常同出同入，整间公司很多人都在议论，还向我证实。
目前，她的女秘书已经是高级经理了，而且成了下任老板的接班人。在办公室，女秘书像使唤下人一样对...
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联想的春天与华为的依旧"冬天" 2008年07月14日
因为是07年的数字，大家心里有底，据说联想方的各路领导人已经备足了新闻稿，准备好了香槟酒，迎接这个早已明确的事实。很难得，真的很难得，尤其是成为首家非央企上榜企业，从体制丛林里杀出一匹黑马，柳传志杨元...
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古科举对“草根企业”的启示(1) 2007年03月17日
选才：“草根企业”遇到难题 纵观历史，草根企业的起步阶段无非采取三种形式。 第一种是以血缘关系为纽带，以家庭为单位的生产经营方式。其中最有代表的就是以浙江南部农村的“家庭作坊型”，后来发展为“家族...
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薪水高,就能聘到忠诚员工吗? 2007年10月11日
很多企业的薪水相对高一些,但员工表现并不叫人满意! 一位朋友的公司,因为城市经济发达及行业的原因,所以薪水比其他地区高很多!但我每次看到他时...
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学学统一和联想！ 2005年11月07日
强硬手段能收到一定效果，但它也是一柄双刃剑，在伤害他人的同时，自己也会受伤，而且反抗压制也是人性之一。华为将沪科3人送入监狱此招不谓不狠，但还是要面对港湾竞争、要面对胡红卫等新一轮高管辞职，就证明了华...
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有能力但是持假文凭的下属用不用？ 2008年08月04日
不久前，部门新招聘了一个MM，由于我粗心大意，竟然没发现她持的是假文凭。招聘时MM的简历及文凭复印件上明明白白写的是“机械制造”专业，对于技术方面的知识谈起来也是头头是道，甚至设计方面也略通一二，3D...
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检查自己，你隐性渎职了吗？ 2008年03月14日
表面上亲力亲为，问题都亲自解决，实际是害怕接班人起来了，自己地位不保；美其名曰所有员工统一管理，实际是不知如何管理知识型员工……这些都是“隐性渎职”的典型表现。这些事情几乎每天都在每个企业的中级管理层...
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人才，你在哪儿呀 2008年05月20日
最近，公司因一件意想不到的事情，造成一名主管要离职，虽然做过多次工作，最终还是无法改变他的想法。我原本计划他至少会做到今年年底，物色和培养接班人还有一定的时间。如此一来，彻底打破了我的全盘计划。同时，...
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其他读者精彩发言（一） 2004年03月15日
陈能珍（中国银行宁波保税区支行副行长）：
1、从日常的考核中发现人材，通过高层领导的商量，达成共识，产生候备班干部人材库。
2、使候备班干部在不同岗位进行锻炼，培养，并进行阶段性的评估。
3、有...
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