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晋升能抑制过度投资?

晋升往往意味着更高的薪酬、更多的在职消费、更大的控制权、更好的工作环境和更强的成就感,从而抑制管理者为了私人利益而进行过度投资。然而,在中国情境下,必须详细分析。

晋升往往意味着更高的薪酬、更多的在职消费、更大的控制权、更好的工作环境和更强的成就感,从而抑制管理者为了私人利益而进行过度投资。然而,在中国情境下,必须详细分析。华中科技大学管理学院张兆国教授等研究发现:(1)晋升对过度投资的抑制效应,非国有企业优于国有企业;(2)管理者性别与晋升激励无关,在国企和非国企中无差异;(3)在国有企业,随着年龄的增长,管理者对晋升激励的敏感性、晋升......

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