晋升能抑制过度投资？

晋升往往意味着更高的薪酬、更多的在职消费、更大的控制权、更好的工作环境和更强的成就感，从而抑制管理者为了私人利益而进行过度投资。然而，在中国情境下，必须详细分析。华中科技大学管理学院张兆国教授等研究发现：（1）晋升对过度投资的抑制效应，非国有企业优于国有企业；（2）管理者性别与晋升激励无关，在国企和非国企中无差异；（3）在国有企业，随着年龄的增长，管理者对晋升激励的敏感性、晋升......