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云计算流派战争:硬件出身终失意,他们只是太老了
云计算流派战争:硬件出身终失意,他们只是太老了
巨头转型从来不易。[详细]
标签: 云计算 硬件厂商 巨头转型
手机厂商去挖个时尚快消圈CMO吧
手机厂商去挖个时尚快消圈CMO吧
5G红利未显,想要增长,手机厂商们应该玩点新的营销。[详细]
标签: 5G 手机营销 技术开发
你不必说服面试官,但要让他们喜欢你
你不必说服面试官,但要让他们喜欢你
一般公司靠能力,顶级公司拼“人设”。[详细]
标签: 面试经验 经典面试问题 人生动力
与顾客在一起,每一次变化都是新机会
与顾客在一起,每一次变化都是新机会
从理论认知和实践操作层面告诉大家如何创造顾客价值。[详细]
标签: 如何创造顾客价值 顾客需求 被动需求目标
厂商渠道结构优化的基本逻辑
厂商渠道结构优化的基本逻辑
从格局和技术能力的维度来看,经销商很显然不具备主动解决渠道问题的能力,这个光荣而伟大的重任只有...[详细]
标签: 销售与营销
19年业务员要用好六大“新武器”
19年业务员要用好六大“新武器”
要想成为一名优秀的业务人员,必须要首先成为时代的“弄潮儿”。[详细]
标签: 营销武器 品牌传播 客户沟通交流
高品质这种烂说辞,如何变得与众不同?
高品质这种烂说辞,如何变得与众不同?
专业和平庸,仅仅在于是否多走几步。[详细]
标签: 开发客户 询价 报价
关于年终奖的4个故事:年终奖,最见公司格局
关于年终奖的4个故事:年终奖,最见公司格局
每一个故事都真实的在发生着,你是哪一种?[详细]
标签: 年终奖 公司格局 年度KPI
员工懒散只是员工的问题吗?
员工懒散只是员工的问题吗?
找到关键点以更好的解决问题。[详细]
标签: 员工 管理 人力资源
流程管理的创新方法
流程管理的创新方法
流程要受到严格控制。但是有很多需要大家参与的领域,不需要那种程度的纪律,关键是培养大家对工作的...[详细]
标签: 案例 领导 企业战略
这些失败的新零售是什么原因造成的?
这些失败的新零售是什么原因造成的?
一些企业虽然开始做零售,但是并不真正了解零售,缺乏对零售行业一些基本的、本质性的理解。[详细]
标签: 新零售 目标顾客定位 市场布局
考核做到这三点,企业人才就会“遍地开花”
考核做到这三点,企业人才就会“遍地开花”
你不能靠优秀的人才取胜,你必须靠优秀的方法取胜。[详细]
标签: 考核 企业人才 能力考核
员工对老板的最高信任莫过于言听计从?
员工对老板的最高信任莫过于言听计从?
三心二意不行,走走停停也不行,散布谣言、分裂组织更不行。[详细]
标签: 领导力 培训 员工
供应商绩效管理:质量不是想当然的
供应商绩效管理:质量不是想当然的
价格没有绝对的高低,高、低都是基于一定的质量、服务假设。[详细]
标签: 供应商采购 商业手段 供应链
猛烈咳嗽的小米,并没有缓解喉咙中的异物感
猛烈咳嗽的小米,并没有缓解喉咙中的异物感
怒怼背后,小米的真正焦虑是什么?[详细]
标签: 小米 黑科技 供应链
“公司”这样的组织形式正在“消失”
“公司”这样的组织形式正在“消失”
任何组织形式都是实现组织愿景的工具,当组织形式不再契合组织发展趋势时,是时候该改变了。[详细]
标签: 团队 组织发展 组织愿景
人力资源总监的价值定位:总监不干经理该干的事儿
人力资源总监的价值定位:总监不干经理该干的事儿
一个企业能否成功除了要有一个出色的企业家之外,还要有与之相匹配的人力资源总监。[详细]
标签: 老板 领导 管理
共生时代,企业如何有效选择?
共生时代,企业如何有效选择?
不确定已经成为常态,那么如何做出正确的选择?[详细]
标签: 共生时代 价值观 生态圈
 
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