张馨月

印集团·厦门市希尔企业管理咨询合伙人，MGSCC领导力教练（全球排名第一的领导力教练机构），多年世界500强企业领导力发展研究和实践经验，核心管理期刊撰稿人，编撰著作《员工主动了，管理就轻松》。

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“以人为镜”发展领导力2020-08-13

在国内外领导力教练的实践应用中，“以利益相关者为中心”的领导力发展模式脱颖而出，这与中国的典故“以人为镜，可以明得失”十分相似。

领导力领导力发展危机意识

在双重束缚沟通中，意识层面的信息与潜意识层面的信息是相互矛盾的。

刺猬效应双重束缚管理思维升级

从历史发展的视角，每一次组织类型的变革都与相应的世界观和意识形态紧密相连。

魅力型连接者激励方式社区网络激励系统

领导力发展项目的四项关键效果：行为改善、团队/组织绩效提升、团队氛围积极/正向、后备人才输送。

领导力发展提升行为转化率组织绩效提升