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服务老板，而不是“救”老板；从最擅长的工作做起，彰显竞争力；先人后事地沟通。
自上世纪80年代“企业文化”这个词语被引入管理领域，“文化”便牢牢占据了管理者主要工作内容的位置。他们要在对企业文化的准确把握中，推进这项管理活动。
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