穆胜的文章

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做好这6步工作，企业的平台化转型才能成功

传统科层制企业如何向平台甚至生态企业转型？还需要绘制一张完整的组织平台化路线图。

企业转型平台化科层制 | 2017-09-28

组织激励做不好？不妨学学投资人思维

用投资逻辑设计一套更加精细的激励机制，有可能就是互联网时代解锁组织管理的钥匙。

组织激励投资人激励机制 | 2017-07-10

华为和海尔是如何“让用户决定员工工资”的？

只有实现了并联、用户付薪、动态优化，老板的经营风险才能下沉到部门、员工身上。

员工薪酬结构员工绩效考核模式人才培养 | 2017-05-23

反对KPI主义之前，你应该知道什么是KPI

真正的KPI，是要让员工运用数据来自我驱动。

KPI 激励员工如何管理好一个团队 | 2016-07-08

对话总裁，有这7把“刷子”才叫人心服口服！

总裁教练不仅要精通各个专业，还必须具备必要的对话武器。

沟通技巧团队管理有效沟通 | 2016-03-31

敢不敢把组织撕碎了重组！？

传统组织结构就像金字塔，高层权威感知不到市场的温度；即使感知到了，也无法整合外部的资源。

消费变革组织转型云组织 | 2016-02-29

如果人才的所有属性都“标签化”......

形象点说，“云组织”就是“滴滴摇人”，当你的企业需要人了，可以随时通过云平台“摇”到最合适的人。

人力资源人才管理云平台 | 2016-02-26

知识立方：知识管理新模式

知识管理的工作实际就是“两化”。一是“标准化”，二是“联动化”。

知识管理人力资源市场营销 | 2013-02-05

京东最后的王牌

鼓励错误行为的薪酬制度而不是鼓励最好的行为的薪酬制度很难得到赞同。

京东商城刘强东资本 | 2012-09-21

“砸钱抢人”也需升级

长期以来的“价格战”尽管让京东异军突起，也让其在资金上不堪重负，上市融资成为自救之道。

电商苏宁京东 | 2012-07-23

企业创新“玩”维基

M公司和S公司都想维基员工的智慧，结果却大不相同。

创新管理构架团队 | 2012-06-20

朱砂痣还是蚊子血—素质测评的本土困境

老板的短视需要市场倒逼，对工具的生疏和环境的不敏感需要咨询师自身努力

项目老板素质 | 2012-06-19

危机公关就是“拼人品”

既然质疑者的攻击是在自己的“道德竞技主场”上，被质疑的品牌要脱险，就要把质疑者拉到自己的“道德竞技主场”上。

危机公关案例方舟子 | 2012-05-25

打破战略僵局

智慧群落是一种以人为基础的连接，尽管企业可以进行干预，但还是更偏向于一种“自组织”。

学习型组织人力资源管理 | 2012-05-07

商业模式道、法、术

需要绘制一幅更加广阔视野下的“商业逻辑全景图”。

企业家商业模式法 | 2012-03-30

跳出“自我图式”

人们组织自己所处世界的关系时，常会依赖“自我图式”的心理模板。这是关于“我们自己是怎样”的一个勾勒。管理者唯有跳出“自我图式”，做好“引导者”，让人释放个性，才能将个性转化为组织的竞争力。

张绍刚刘俐俐管理者 | 2012-03-29

不是匪徒，当如圣徒

新竞争的时代，网络化的市场构架会让商业越来越民主，也许，未来的商场将是圣徒的天堂，匪徒的地狱。

企业家道德 | 2012-03-06

人力资源“云转型”的三种可能

在计算机技术专家眼中，“云计算”只是一种基于互联网的计算方式。然而更进一步，“云计算”的实质是对于资源的一种整合方式，可将其称为“云范式（Cloud Paradigm）”。资源的整合方式往往决定生产效率，也必将引领管理学的革命，并被运用在越来越多的领域。早在2006年谷歌首席执行官埃里克·施密特（Eric Emerson Schmidt）提出“云计算”的概念之前，管理领域“云转型”趋势已经暗流涌动，其中人力资源管理居于首位。

云计算自组织云转型 | 2012-01-17

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